公司只給產假一個月，我該怎麼辦？ - 法律

By Edwina
at 2013-03-17T00:00

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我去年2月到一家安養機構上班，今年2月10開始休產假，2月18日生產，後來我告知公司，勞保規定產假56天，我預計4月8號回去上班，這時老闆才告訴我公司規定產假只有一個月
〈而且就算只有一個月產假也沒提前告知，是我休超過一個月了，才打電話告訴我！〉
可是我明明記得勞保規定工作半年就有產假而且是56天啊？
如果老闆堅持只給一個月產假，那我該怎麼向勞保局申訴？又該準備什麼證明呢？
已更新項目:
如果老闆堅持只給一個月薪水，那我另一個月的薪水不就拿不倒了？
那我像勞工局申訴，勞工局會幫我追討我所失去的錢嗎？

Tags: 法律

All Comments

By Margaret
at 2013-03-19T15:16

如果老闆堅持只給一個月產假，那我該怎麼向勞保局申訴？
你是要去跟【縣、市政府勞工局、處】申訴的阿。
你是可以先恐嚇公司:依據【勞動基準法第50條第一項前段】(女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期)的阿，另【休產假8星期中，本人的薪水需照領】(前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。)(一毛錢都不可以少)。
如果公司你不讓我休產假8星期(56天)的話，那公司想要被罰【新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰】的嗎?(第78條違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。)
勞動基準法(民國100年06月29日修正)
第1條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
第4條本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
第50條女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
第78條違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
2013-03-18 19:59:37 補充：
意見者：擎天 ( 知識長 )
擅長領域：勞資權益 | 生活法律
發表時間： 2013-03-17 20:04:32
[ 檢舉 ]
..1～不論工作多久，女性受雇者分娩（生產）前後，雇主應給產假56天～～
2～受雇滿6個月，產假期間薪資照給～～未滿6個月薪資減半發給
（以上～～勞動基準法第58條規）
網友你說錯法規了吧。
正確應該是【勞動基準法第50條】的阿。
2013-03-18 20:00:01 補充：
第58條勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
2013-03-18 20:04:35 補充：
貴公司除了要被罰【新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰】之外，【公司所欠你的薪水也還是照樣要補發給你】的阿。(9萬+欠你的薪水=公司要損失至少有10萬元以上的阿)

By Kama
at 2013-03-20T09:07

勞基法第50條（分娩或流產之產假及工資）女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
OK
同法第71條（工作規則之效力）工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
HI
如果老闆堅持只給一個月產假，建議將上揭法律條文印給妳們老闆看
若其拒不置理
請醫院開【生育證明書】直接到縣政府勞工局填寫申訴書(這不是勞保局的管轄業務 )

By Ula
at 2013-03-20T16:10

1～不論工作多久，女性受雇者分娩（生產）前後，雇主應給產假56天～～
2～受雇滿6個月，產假期間薪資照給～～未滿6個月薪資減半發給
（以上～～勞動基準法第58條規）
受雇滿1年，配偶就業中、子女滿3歲前～～
還可以向公司要求『育嬰留職停薪』（育嬰假），最長2年～～
（只怕你在這家受雇未滿1年）
如果你就業保險年資滿1年～～還可以向勞保局身請『育嬰留職停薪津貼』
～～投保薪資x60％～～領6個月～～～期間勞、健保不能退保
再生小孩～～還可以領生育給付。
2013-03-17 20:06:32 補充：
申訴（勞資權益糾紛）～～不是向勞保局～～
是安養機構所在地的～～～『勞工局（勞工處），
例如oo縣政府勞工處、台北市政府勞工局、、、
勞工保險給付或投保金額問題～～～才是『勞保局』
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=nf5SvS5juKQ%3d

By Kumar
at 2013-03-18T20:44

不是勞保局，而是勞工局，再來就準備離職走人換工作．

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