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加班費與休假問題 - 法律

Ursula avatarUrsula · 2013-11-23

Table of Contents

1.上班時間16~24(正常上班時間)幾乎每天都會加班加班時間12~16時.但是公司計算加班方式以一日薪495除8小時=時薪乘小時乘1.33=所得.這樣算法對嗎2.加班由時被半強迫加班這樣有算強迫加班嗎?有觸犯勞基法嗎?3.勞基法規定每週工時是多少小時?目前休假方式有分新制舊制這樣休嗎?公司任意調換星期日&國定假日這樣有觸犯勞基法嗎...Showmore
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Vanessa avatarVanessa2013-11-24
1.依據勞基法第24條之規定「每天都會加班加班時間12~16時」1.同1天的前2工時(即其中12～14時)的工資計算公式應該是2工時x時薪x1.33(其中0.33為加班費)2.同1天的後2工時(即其中14～16時)的工資計算公式應該是2工時x時薪x1.66(其中0.66為加班費)依據勞基法施行細則規定日薪495元x30=14850，低於基本最低工資，資方明顯違法2.依據勞基法第32條第一項「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得�
Liam avatarLiam2013-11-26
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
Liam avatarLiam2013-11-25
亂加班加班沒有加班費超時工作都是違法不過台灣是鬼島政府是在財團肥貓那邊所以違法也沒法解決...Showmore
Selena avatarSelena2013-11-23
我建議您先把問題寫下來，每個星期一早上09：00到12：00，每個鄉鎮巿公所都有免費咨詢的律師可問，任何人均可以詢問沒有設籍的限制和地方，最好多問幾個律師，另外也可以到各處的法律扶助基金會去問但要先去電預約，還要繳一些證明，你可以先去電詢問。