勞保重複投保(公會和公司行號) - 法律

By Michael
at 2012-08-09T00:00

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請問一下我查法律條文如下----
職業工會被保險人轉由公司、行號雙重加保，職業工會如於勞保局文到通知之10日內申報其退保，得追溯自受僱單位為其加保之前一日起退保，保險費不重複計收。
貴局（勞保局）比對發現職業工會被保險人同時由公司、行號雙重加保時之處理方式，請依以下方式辦理：(1)貴局函知職業工會於10日內將職業工會加保被保險人辦理退保，又通知職業工會時，應同時通知被保險人及其受僱事業單位。(2)職業工會於10日期限內退保者，自勞工由受僱單位加保之前一日退保。(3)貴局作業時，如遇有逾10日始申報退保者，經查明被保險人確已非屬無一定雇主勞工或自營作業者，應改以自其由新投保單位再加保之前一日退保，並退還重複繳納之保險費。
(公司行號)的投保薪資很低~~但(工會)投保很高
1.如果被勞保局發現~~~~會被強制工會退保?還是退公司行號?
有選擇的機會嗎?~~~意思說我不投保公司行號了!可以嗎?
2.如果被發現後~強制退保後~
這樣會影響到工會投保以後的月領嗎?我看法規是最高平均薪資的60個月?
3.可以的話可以解釋一下上面條文嗎看不太懂說
希望大大幫忙解答!!!!

Tags: 法律

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By Emily
at 2012-08-11T08:51

1 原由職業工會辦理投保，又受僱於固定雇主，並由雇主加保後，形成重複投保，勞保局會發文給職業工會，強制職業工會退保，沒得商量。但如果是受僱於二個以上固定雇主的重複投保，則不會被強制退保，且普通事故保險的投保金額可以合併計算，但不得超過投保薪資分級表最高一級
2 自行向工會表明重複投保〈持公司投保申報表當證明〉，請工會辦理勞健保退保，勞保局收到職業工會退保申報表，自申報之ㄖ起停收職業工會的勞健保保險費〈如有超收辦理退費〉。至於要不要退出職業工會自行決定〈不退會就繼續繳會員長年會費〉
3 職業工會投保勞健保，勞保部分是依核定該職業工會最低投保薪資起投保〈原已有投保而因故離職者，得依原退保薪資投保〉，健保最低投保金額一律自21900元起投保，且勞保投保薪資自投保滿一年後，每年在15%範圍內得提高投保薪資。但有許多被保險人因不實投保〈如有固定雇主、無實際工作、工作性質與工會性質不相同、事業主等等〉，申請投保或請領保險給付時，反而被查出來，保險年資被註銷，已繳的保險費不予退還，不予保險給付或已領的保險給付追回，涉及刑責移送法辦
4 公司投保勞健保，投保薪資依實領薪資申報，公司調高薪資時才能調高投保薪資，但自付比率較低〈公司負擔70%、60%〉，且發生職災較易通過審核，又有就業保險〈享有失業、職訓、育嬰停薪等補助〉，及僱主提繳勞工退休金
5 老年給付，不論是公司投保年資還是職業工會投保年資，全部都累計為投保年資，計算平均月投保薪資，是採計全部投保年資中投保薪資最高的六十個月換算平均數。所以，如果在工會已有投保最高一級六十個月，或前前後後不同的投保單位加起來已有六十個月投保最高一級，老年年金給付的平均月投保薪資就是最高一級，其他時間的投保薪資高低都不會影響到未來老年給付的平均月投保薪資數額

勞保重複投保(公會和公司行號) - 法律

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