員工福利金的利用法規 - 法律

By Emily
at 2014-01-11T00:00

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尾牙要到了要獎勵5年年資到達的員工，但是去年是公司自己提撥獎勵，但今年卻要利用員工福利金來付這筆費用，這樣是合法的嗎?

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By Puput
at 2014-01-14T05:25

一、職工福利委員會在公司尾牙活動獎勵年資：違反規定！如提供摸彩品贊助是可以。二、行政院勞工委員會八十五年五月十六日台八十五勞福一字第一一六三七二號查依職工福利金條例及其附屬法規之立法意旨，係本自助互助原則，由事業單位及受僱員工共同提撥福利金，共同推派代表組織職工福利委員會，本合法、公平、普及，有效原則辦理職工福利事業。本案該公司職工福利委員會擬發放之「服務年資獎金」其本質應屬事業單位為鼓勵、吸引其員工長期留任之獎勵措施，與前開立法意旨不符，雖經委員會決議通過，惟與相關法令之規定不符，仍不得動支福利金發放服務年資獎金。三、行政院勞工委員會80年6月26日台80勞福1字第15538號函：「事業單位歲末尾牙宴請全體員工聚餐，係屬事業主慰勞員工一年來之辛勞所舉辦之活動，非一般由職工福利委員會主辦之聚餐活動，故尾牙聚餐費用自不宜動支職工福利金。」四、一般最常見可（不）可以補助約列整理如下，餘自行參考職工福利機構管理系統、職工福利金條例、職工福利金條例施行細則、職工福利委員會組織準則（一）不得動支項目： 1.離職員工不應退還。3.職工之環境衛生、消毒、營養藥品、停車費。4.員工制服。5.職工福利金，不得存放事業單位優利生息。6.事業犒賞勞工之尾牙宴。7.健康檢查。(優於法規部分由雇主支付)8.事業單位慶祝活動。9.事業單位質押調現。10.福委會委職員個別之自強活動。11.福委會之律師顧問費、駐廠醫護。12.職工之服務年資獎金、考查費、水電費。13.福委會聘僱員之旅遊費。14.不得補助個人國內外旅遊。15.福委會舉辦旅遊或承辦雇主育樂活動，由雇主提供設施、器材、場所致勞工意外事故，為職業災害(切結書無效)，不應支付醫療補助。16.不得對外捐贈。二.得動支項目1.為推動福委會業務，(額外)增加僱員，得以福委會決議支薪。2.職工眷屬醫療費用補助，決議可補助。3.職工直系親屬80歲以上，敬老活動。4.事業單位舉辦之員工育樂活動，得備紀念獎品。5.無三節發放獎金規定，應以年節慰勞項目辦理。6.受益人為職工或眷屬之(團保費) 五、內政部四十八年四月十三日臺內勞字第○三五九八號令查職工福利金條例第十條規定：「因保管人之過失致職工福利金受損時，保管人應負賠償責任」，復依職工福利委員會組織規程第八條規定，職工福利金之籌劃保管及動用事項，係屬職工福利委員會任務之一，職工福利委員會未依法令規定而致職工福利金發生虧損，自應共同負有賠償責任。祝你順利！！☺

By Lauren
at 2014-01-11T20:38

呵呵，公司福利金他們要怎麼發怎麼用，沒法可據
在獎金編列預算時，也許有其他用突
你就少管吧！

員工福利金的利用法規 - 法律

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