育嬰假相關問題 - 法律

1 所有法規都沒有「育嬰假」這個假別
2 不論勞工、公務員、教師，都是依據「性別工作平等法」之規定辦理，只是公務員及教師已列入請假規則中，勞工請假規則尚未列入
3 勞工夫妻同時受雇，有育嬰需要，又必須同時兼顧工作，且撫育嬰幼兒是夫妻共同的責任，為期降低對雇主之損害，又能兼顧嬰幼兒撫育，責令夫妻必須分別提出申請，依相關保險規定，繼續投保相關社會保險及發給育嬰留職停薪津貼
勞工依據性別工作平等法第十六條、第二十二條、育嬰留職停薪實施辦法之規定，檢附配偶就業證明文件，向雇主提出「育嬰留職停薪」申請，雇主依法核准勞工申請之「育嬰留職停薪期間」
勞工之配偶，因故離職，嬰幼兒可由已離職配偶承擔撫育責任，就不符合性別工作平等法第二十二條之規定，雇主有權註銷勞工原核准之育嬰留職停薪，責令勞工返回工作；勞工執意不返回工作岡位，雇主就可以逕行解雇勞工〈開除〉
依版主所述，僅係短期中斷就業，一個星期後，新職單位任職，就可由新職單位發給就業證明，所以，並不會影響原核准之育嬰留職停薪期間
通常都是被人檢舉，經雇主或勞保局查證屬實，才會做出裁示註銷育嬰留職停薪通知。萬一發生「查證」狀況，只要提出新職單位任職證明即可
此與單親家庭不同，單親家庭屬性別工作平等法第二十二條後段「但有正當理由者，不在此限」之規定，於申請育嬰留職停薪時，即須舉證「單親」身分

您是否換公司,與您老婆請育嬰假無關
如果有關,那未婚媽媽不是永遠無法請育嬰假了
請育嬰假步驟
一.申請留職停薪
您老婆請育嬰假,是先向老婆工作的公司請留職停薪.公司不需付薪水.
二.向勞保局申請育嬰留職停薪津貼
老婆在留職停薪期間,可向勞保局請領留職停薪津貼.
請領資格
被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
1.保險年資合計滿1年以上。
2.子女滿3歲前。
3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
三.老公也可請育嬰留職停薪津貼
老公也有投保勞保時,請領勞保育嬰留職停薪津貼的方法與老婆一樣,但不可與老婆的留職停薪重覆.(假期需錯開)
有空時,可看一下以下網頁
1.育嬰留職停薪津貼規定
網址 blog.xuite.net/jjw5412.wang/twblog/148194857
2.育嬰留職停薪實施辦法
law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030018
3.勞動基準法
law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
4.勞動基準法施行細則
law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002