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舊制勞工退休金問題 - 法律

Victoria avatarVictoria · 2012-03-03

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誰能給我正確的解答???詳述狀況如下:我在民國68年開始服務於A公司，當時老闆沒有幫我投勞保，至73年勞基法施行後才幫我投保，但在民國86年~89年把我的勞保轉移到B公司，89年後又把我的勞保轉回原來的A公司，B公司我從來沒去過(登記在他處)，B公司負責人是老闆的兒子，後來也解散了，自始至終我都在A公司工作上班，我還有快一年才滿60歲，我現在想退休，試問一、73年以前的年資應該照算嗎?我問過勞工局，有人跟我說照算，有人跟我說73年以前的
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Isabella avatarIsabella2012-03-05
你好！你的問題好像蠻多人會遇到~覺得公司就是在防領舊制退休金=="請問你是在問勞工退休金的問題呢還是勞保老年給付？勞工退休金是跟老闆領的，即公司給你們的退休金，現在都改直接提6%到你們的勞保個人專戶！除非你94年那時選新、舊制時選擇舊制，現在才能用舊制退那時如果選新制，把舊制結清~現在就是剩新制沒有勞工退休金的問題囉！舊制的話必須在同公司待滿15年以上，年滿55歲才領的到~照你說的你們老闆一下換a公司一下換b公司…�
Andy avatarAndy2012-03-05
勞工幾乎都跟你一樣對自己的權益事項迷迷糊糊你必須搞清楚勞工保險的「勞年給付」跟「勞工退休金」是兩筆你都拿得到的錢聽你的陳述我就知到你根本不懂，所以你指講對一半●勞工保險的「勞年給付」年資，是你跟勞保局的事，你的老闆只是「有」或「沒有」替你投保的責任爭議而已●「勞工退休金」市你跟老闆間的債務(老闆欠你的)，這又有分新制與舊制年資的算法◎這裡有字數限制，解釋到明白，會受到字數不夠的限制若有不明白或需深入�