請問兼職 與 勞健保 - 法律

大大好

小弟最近經營一間才藝補習班

老師都是兼職 按幾堂課人數給上課費

剛剛查了一下 兼職也都要幫他們保勞健保是嗎?


規定是寫員工達5人以上 須保勞健保

如果一個星期只來一節兩小時的 算是員工嗎?

老闆有算進這5人之中嗎?


我有聽其它當老闆的講

如果要保勞健保的

其實就是薪資也無法給太高

會去衡量勞健保這部分的支出


我自己是以前加爸媽的包裝公會

似乎公會的會比以補習班申請勞健保還便宜?

另外請教一下

如果我在要去才藝班上課途中發生意外

會因為我加的是包裝工會

勞保就不給付我的意外損失嗎?



我們給老師的上課費蠻不錯 幾位老師都表示挺滿意的

事實上如果要保勞健保 也是會衡量降低一些上課費來平衡勞健保的支出

是否可以在合約註明

如果老師自己要加工會 就按原本薪資計算方法

如果要從教室保 上課費會比較低

這樣子是否違法呢?




我們會跟老師取得彼此都滿意的共識

而不是要剝削老師

感謝賜教 ^^


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