法律

過失傷害跟職災 - 法律

Liam avatarLiam · 2015-06-19

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請問~最近在處理公司職災問題有一位員工，他在公司修理機器時，被彈出來的機具打到，有住院10天。申請職災後，有一部分職災沒有認定->>因為他(員工)說職災後視力有受損到1.0==，被認定不符合，結果他後來又告老闆過失傷害，可是操作機器的人不是老闆，老闆只是站在旁邊。請問這個員工告老闆過失傷害是成立的嗎?可以反告他汙告嗎?
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All Comments

David avatarDavid2015-06-20
我來講幾句有關工廠經營者(我曾經是總經理)或管理者(我也曾經是廠長)的經驗，你聽聽看參考一下1.依據勞工安全衛生法第12條之規定雇主應替受僱勞工定期身體檢查並留下記錄(包括要求勞方繳交受僱到職前的體檢記錄)，若你們公司有如此做，關於「職災後視力有受損到1.0」就不會有爭議，因為拿出過去的體檢視力記錄與職災後檢查結果比對即可證實其指控之言真虛，不是嗎？如公司對於受僱勞工的身體狀況從不做此項預防追蹤會遭勞檢所重罰，且��
Quanna avatarQuanna2015-06-21
可以上這個網參考下http://comingzoo.com/希望可以幫到你。　...
Kelly avatarKelly2015-06-20
1.既然是公司,應該有法律顧問,不然也有可以聘請律師處理2.對方的主張是對方可主張的,但是法院是否採信就要看所舉證的資料跟證據3.如果貴司依法行政,其實不需要受到對方的威脅,法官跟檢察官講求的是資料證據4.對方到底告了沒？不然只能說是單方面的言語恐嚇5.您非事主,建議您請老闆提供更詳實資料請律師正式諮詢以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論...
Mason avatarMason2015-06-22
貴公司應該算有錢、請得起大律師來反擊吧！對方應該只是要錢而已，那就由律師去跟他玩玩！
Elizabeth avatarElizabeth2015-06-19
您好，權益達人關心您雖然雇主的確可以主張<無過失>，但無過失並不代表<沒責任問題>貴單位以及職災員工對於處理這類理賠經驗尚有進步空間，我這邊可讓您諮詢，請點選我的ID將聯絡寄給我，我會盡快跟你連絡...
Noah avatarNoah2015-06-23
勞工身體上遭受到損害，應視該損害與從事之工作是否有連帶因果關係執行職務發生意外事故，因該事故直接造成勞工身體上傷害，才屬職業傷害勞工視力衰退，非因該次「零配件彈射擊中眼睛，造成視神經功能減損」當然不能申請職業災害給付所謂工業安全，泛指雇主之廠房內各項設施、通道、作業流程、工作環境，必須做妥善規劃、防範發生任何意外，降低工作中可能造成之傷害勞工執行之職務，雇主是否有制定作業流程、應配戴之防護工具、意
Michael avatarMichael2015-06-19
她告妳們過失傷害法院會請勞工局檢查是否有該有的裝備沒有裝如滅火器等或是安全檢查有哪理舒失說穿了就是以刑事訴訟來要求民事賠償說穿了員工想要點錢賠償他工作時不慎受傷當然算職災但是他眼力退化到不到一點零跟工作絕對沒有關係勞保局這部分不認定職災這是勞保局依法來認定的來判定的妳們自行斟酌勞工局來查公安完全沒問題當然可以告她誤告但是勞工局來檢查要挑妳毛病太容易了比如記錄不足或是廠訓沒記錄不足等等...