關於勞保及時薪的問題 - 法律

"我要確實的回答~不要一堆法規!!! "
每次看到發問者這樣寫，都會考慮在三，要不要回答。
因為答案正確與否，沒有法規為準，怎麼去比較？
不過也許您是因為不想花心思看法規又得不到解答，底下盡量用白話解釋
1. 保勞保的資格，分為強制投保以及自願投保
2. 強制投保是規定在勞工保險條例的第6條(雇主必須主動幫員工投保)
3. 自願投保是規定在勞工保險條例的第8條(員工自己向老闆要求投保)
4. 所謂的"五人"的規定，是屬於強制加保(第6條)的裡面的一個條件而已。
5. 而勞工如果是要自願參加勞保(五人以下的工作地點的勞工也可以自願參加)，仍然要由工作地點成立投保單位來幫您加保，只是必須要由您向老闆提出要求，您如果沒有提出要求，雇主可以不主動幫你保勞保。
6. 自願加保，不是自己去參加工會然後保勞保，那是錯誤的。因為工會會員仍然是屬於強制加保(第6條)裡面的規定，而能夠參加工會會員保勞保的資格有兩種：
(1)自營作業(就是自己當老闆自己做，不請員工)
(2)無一定雇主(不是沒有在工作喔，只是工作不固定常常換)
你是有一定雇主的勞工，不符合參加工會保勞保的資格。
有問題可以到各地勞保局辦事處電話詢問或親自洽詢
勞保局電話：0800-078-777，(02)2396-1266
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
至於時薪不到勞動基準法所規定的最低工資的話，請向您工作地的縣市政府勞工局處提出檢舉，有相關處罰規定(勞基法第21條、79條)，可以罰兩萬到30萬，如果不改善(調高)的話，可以連續處罰。
希望這樣的回答可以幫到您

我不知道如何回答
但是我今天也是遇到勞保的問題

我直接打到勞保局去問 02-2396-1266
我是覺得態度還算可以
你也可以試試

不好意思，不知這樣是否對你有幫助，希望對你有小小幫助囉!!!!