關於勞動基準法第11 條第5 款 - 法律

特別在第11條中明文規定，雇主沒有所列5款事由之一時，不
得預告勞工終止契約。 其中第5款為「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。 因此，只
要勞工對於所擔任的工作，有不能勝任的事實時，雇主即可預告勞工資遣。

實務上公司要以任何理由都可以扯上不適任，這樣勞基法不就對勞工完全沒任何
的保障，查判決案例也幾乎是法院都認同公司的主張，那勞工要如何救濟自己？

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