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關於日薪人員的契約 - 法律

John avatarJohn · 2016-12-23

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想請問雇主以日薪聘請勞工，但在契約中明訂每年7~8月不上班沒工資。
其他時間則都是週一到週五上班，薪資是以工作日乘以日薪在隔月月初發放。
例如：12月工作日22天，每天工時6小時，時薪133元，所以薪資等於22*6*133=17556。

這樣是合法的嗎？

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重要的是"心"

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All Comments

Enid avatarEnid2016-12-28
妳弄錯在我國這叫時薪制不是日薪(我國沒這)為何不行?
Hedwig avatarHedwig2016-12-29
呃…所以這是合法的囉@@
Madame avatarMadame2017-01-02
持續多久?你是基於勞資哪一方立場問?
Elizabeth avatarElizabeth2017-01-04
應該會一直持續下去吧？勞方。
Vanessa avatarVanessa2017-01-07
看不出問題。
Blanche avatarBlanche2017-01-08
所以契約明定每年7~8月不上班沒工資是可以的？
Vanessa avatarVanessa2017-01-11
如果不可以，僱主也只是換個方法
Anonymous avatarAnonymous2017-01-11
弄個1-6月、9-12月時薪契約，你反而更沒保障
因為第一個契約期滿前，5-6月他都可以找新人
Callum avatarCallum2017-01-14
對他不一定不利，這應該是學校吧，你自己評估看看
Callum avatarCallum2017-01-17
感謝解惑。
Andrew avatarAndrew2017-01-17
倘為學校 看來是把美國那套抄過來
Jessica avatarJessica2017-01-21
呃…美國也是？所以這個真的是合法的囉@@
Carol avatarCarol2017-01-26
議價能力問題，增加一些能力不要一直讓自己被欺負吧
實務上還有打零工的，有叫你來有錢，沒叫你沒錢
Erin avatarErin2017-01-28
我一年只請你10個月，要不要幹隨你啊
Steve avatarSteve2017-02-02
我也可以一個禮拜只需要你來打工三天啊…為啥不行…？
Freda avatarFreda2017-02-03
又不是說一年你要來白幹不能拿錢兩個月
Franklin avatarFranklin2017-02-07
工地各種工人這種聘法很常見 包工頭的本事是在需要時候
Lydia avatarLydia2017-02-08
找得到足量的合格工人 因為工人也有專業技術的 價碼不好
Lucy avatarLucy2017-02-09
師傅不肯應聘做工也是有的 另外 婚禮總鋪師也是不定期
Gilbert avatarGilbert2017-02-12
接單去婚禮辦桌煮菜 價錢談不攏 總鋪師也不接單的
James avatarJames2017-02-17
私法自治行為 各憑本事議價
差點忘了 律師生意模式不也有客戶要打官司期間才委託
Ivy avatarIvy2017-02-19
給酬勞? 本來就不是所有人都拿固定聘約根薪水的
Belly avatarBelly2017-02-21
大學兼任老師暑假也沒課可以教
Susan avatarSusan2017-02-24
樓上 還有推廣教育
Isabella avatarIsabella2017-02-25
了解了，感謝大家的說明。
George avatarGeorge2017-02-26
每年約聘......
Leila avatarLeila2017-03-01
其實要在一年資有沒有累積還是重新計算這點
如果一直中斷 特休/退休/資遣等都會蠻刺激的
Jake avatarJake2017-03-04
年資應該是累積的，不過特休假要乘6/8(因為每日工時6小時)。
Faithe avatarFaithe2017-03-07
不要答應競業或兼職禁止條款,該保商業保險要保.
Isla avatarIsla2017-03-11
特休用小時算是要*8/6(沒錯天數變多XD) = =
Victoria avatarVictoria2017-03-13
除八乘六
Agnes avatarAgnes2017-03-17
合約沒有競業條款跟兼職禁止條款，也沒有商業保險，只有勞
健保。