自從我與同事去勞工局檢舉公司違法行為之後，公司內部挺公司的員工
(駐場組長與其女保全員也是組長女友')就開始對我進行人身攻擊
不但三番兩次逼迫我寫撤銷申訴調解的委託書還因為為了逼迫我
其女保全員對我動粗導致我身上受傷並加上對我言語攻擊並且在
紙張上針對我寫出汙辱言詞然後在我面前說要我快離開別在這污染別人
的話語組長在勤務上找我麻煩時常對我大小聲並且要求我10天後離職
這些種種都是在檢舉公司之後發生請問我該怎麼應對?他們有犯任何民法或
刑法上的罪嗎??
(駐場組長與其女保全員也是組長女友')就開始對我進行人身攻擊
不但三番兩次逼迫我寫撤銷申訴調解的委託書還因為為了逼迫我
其女保全員對我動粗導致我身上受傷並加上對我言語攻擊並且在
紙張上針對我寫出汙辱言詞然後在我面前說要我快離開別在這污染別人
的話語組長在勤務上找我麻煩時常對我大小聲並且要求我10天後離職
這些種種都是在檢舉公司之後發生請問我該怎麼應對?他們有犯任何民法或
刑法上的罪嗎??
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還有受傷低畫去驗傷阿言詞侮辱錄音起來
組長在勤務上找我麻煩時常對我大小聲並且要求我10天後離職
詢問她是公司低意似還是個人意見公司低畫.請公司給你非自願離職書跟資遣費阿.個人意見就說你沒這個權力
其實你都申請調解ㄌ很難待下去ㄌ.看也知道...
相關法律規定權益在勞工局拿回來就算ㄌ........
至於其他.人身侮辱跟暴力讓你受傷等等...
收集相關證據後.去派出所報案阿...警察或檢察官傳他們來低時候.
他們就會怕ㄌ.
2013-04-0608:30:05補充：
言詞侮辱公然侮辱或毀謗.讓你受傷傷害都屬於告訴乃論
可自訴也可報案由警察送件後檢察官看證據力來決定是否起訴
就算上到法院....有和解都可測告低
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