關於非自願姓離職疑惑 - 法律

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By Edith
at 2010-12-24T00:00

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小弟想請問各位先進,小弟今天再公司跟主管說本身因為一些私事的關西情緒起伏很不穩定,想請2天的事假,由於公司剛好人手不足他並不願意讓我請假但是由於我執意要請因為心情實在是糟透了加上公司進日又發生一些不公平的事讓我當下實在無心上班,所以在我執意要請假的要求下他只說了離開2個字,事後得知我的主管想跟公司高層稟報,他的目的好像是要我滾蛋走人的意思!可是我完全沒說我要離職,我只不過是說我想要請2天的事假,但是他就很不爽的想把我fire掉
雖然當下雙方口氣並不是很好,但是我並沒有口出惡言或辱罵他我也沒說我不要做,請問假如在這種情形下我被公司解雇了我是不是可以申請所謂的非自願姓離職證明?!P.S.小弟屬於契約工非正職不知這是否有影響呢?感謝各位先進為小弟解答!
Tags: 法律

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Enid avatar
By Enid
at 2010-12-24T20:04
勞資雙方在同意簽定勞動契約,其內容為定期契約,資方已經先違約了,版大要求資方做違約賠償其損失,不然拿著契約書到勞工處申請調解要求資方履行契約之義務.
以下為契約工的失業給付勞委會的解釋
如果是定期契約勞工，例如派遣勞工、臨時人員或學校代課老師等，一旦定期契約期滿而離職，必須超過一個月仍然無法就業，才能認定勞工屬於非自願離職，得請領失業給付。考量勞工重新就業需要時間適應環境及狀況，勞委會最新解釋，對於失業期間若短暫找到工作，但做不滿14天就離職，視同就業不確定，還是可以請領失業給付，只要定期契約勞工符合『逾一個月』
未能就業，才得申請失業給付，所以必須扣除其短暫再就業的天數，合計未就業期間滿一個月，才能請領失業給付。
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By Barb Cronin
at 2010-12-27T21:36
明知資方擺明欺侮人為何勞工朋友還往心坎理去無法採取應對之策?更何況如果勞工朋友願意默默接受試問相關單位又如何協助處理建議請舉證解雇原因?請把握30天追朔期請直接至當地勞工局提出申訴主張公司違法解雇依勞基法14條第六款請求資遣費並要求公司開立資遣證明及服務證明您憑資遣證明才可以至當地就業服務站申請失業給付確保維護您的權益中華民國勞法權益維護促進會-爭議部-常小姐網址：www.lawki.org.tw
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By Kyle
at 2010-12-28T05:12
小弟屬於契約工非正職.基本上契約工是無法申請所謂的非自願姓離職證明.因公司可解釋說此人無法勝任本公司ㄉ職務.除非你在職時有提出一些有利於公司運作ㄉ建言或許可以試試看.若沒有那契約工一般只能啞巴吃黃蓮ㄌ

請問這個相簿的歌曲名稱

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By Isabella
at 2010-12-24T00:00
http://www.wretch.cc/album/sweet89227是一首英文歌知道的人請告訴我謝謝:)

關於國家賠償法的問題

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By Cara
at 2010-12-24T00:00
下列何項事由得依國家賠償法請求國家賠償?(A)甲所有土地被國家徵收(B)甲因道路不平騎車摔倒受傷(C)甲因國軍演�� ...

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Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2010-12-24T00:00
http://www.wretch.cc/album/show.php?i=badcinnamonandamp;...http://www.wretch.cc/album/show.php?i=badcinnamonandamp;...想知道呀呀呀呀拜託了:a ...

pps歐美劇場.

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By Edwina
at 2010-12-24T00:00
很多人都說,只要星星的地方有4就可以觀看歐美劇場不過後來我發現我有三個月亮4個星星為什麼就不能夠看呢?!希� ...

這樣有算侵犯智慧財產權嗎?

Valerie avatar
By Valerie
at 2010-12-24T00:00
請問?我的無名是用英文小寫與英文大寫是相關行業???無名只用於紀錄生活點滴用?這樣有算andlt;侵犯智慧財產權andg ...