2013年勞工請假規定--病假 - 法律

算半薪
但沒說不扣全勤~~~這是你自己加的
法規名稱：勞工請假規則 (民國 100 年 10 月 14 日修正) 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

除非請的是生理假(算入病假)不可扣全勤。
法規名稱：性別工作平等法 (民國 100 年 01 月 05 日修正)第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
其他不利之處分。