20點～關於離職後盤點扣薪水和公司高薪低報等等的勞資問題 - 法律

By Ina
at 2011-08-02T00:00

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我在99年11月底開始在某公司上班～前面剛進去公司說要實習幾天～然後等公司新的營業據點開張後直接過去上班結果公司新的點一直拖著沒開我就在其他的門市一直"實習"每天上班10點半到五點月休五天一直到100年的1月20日12月的薪水在1月10日只領到13500元公司說是實習只能領底薪13000也沒加勞健保那時候覺得薪水少的很不合理但是好不容易找到工作所以也不想跟公司爭什麼後來新的門市開了我去上班公司說薪水是底薪13000加班費一天250全勤1000業��

Tags: 法律

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By Skylar Davis
at 2011-08-05T15:53

你說低比較詳細.我也比較好回答.基本公司違反勞基法.勞工保險條例.先講勞保部份.反正薪資是轉帳低..只要有轉帳記錄就將紀錄影印去勞保局檢舉.違法.為投保3各月跟薪資已多報少再來.勞工局部份.檢舉公司.工作超時.為依法給付加班費.勞保乙多報少.跟多扣.少給薪資.....同樣具名檢舉或申訴.附上證據再來勞工局.另一部份.不同科辦理低填寫勞資爭議調解申請書.要求多扣少給薪資.勞退提撥差額.....等等你要先搞清楚平均工資定義.才好計算加班費.懂嗎?�

By Oliver
at 2011-08-05T22:42

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Carol
at 2011-08-04T10:20

你好上述問題皆有法可治老闆1剛上班時有發薪水只要有薪水單或轉帳證明就可以檢舉ㄊㄌ上12小時只要有給加班費也算合法但是絕對不是你說ㄉㄧ天250是以你整月ㄉ薪水PS實領除240在加前二小時乗1.33後二小時*1.66不懂可以來信問在網路上說太多會讓靠這途吃飯ㄉ人沒錢賺本人也是勞工現在ㄉ處境跟你差不多只是我比妳多懂一點所以我去勞工局開協調之前我把事證跟物證都準備好ㄌ公司只剩拿錢放人或是上法院

By Charlie
at 2011-08-02T05:14

內容太長了,沒有時間看,版大的主題其雇主扣薪是違勞基法,高薪低報是指(勞保)嗎?如果是可以直接到勞保局申訴

20點～關於離職後盤點扣薪水和公司高薪低報等等的勞資問題 - 法律

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