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3個月內直接離職問題 - 法律

Xanthe avatarXanthe · 2017-10-04

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代po
朋友進了一家很無言的公司，
他做了兩個禮拜受不了直接當天早上還沒上班說離職，
就沒再去了，公司說如果不給他們10天找人就會告發勞工局

目前查到資訊都是其實不用預告這是okay的，也不能扣薪
但是公司後續可以用沒補到人力造成公司損失，告民事訴訟嗎？
或要求損害賠償

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All Comments

Belly avatarBelly2017-10-05
公司請求到賠償有幾個關卡 1) 要能舉證的出實際損失 2) 這
個損失是跟這名勞工有密不可分的關係跟責任 3) 員工散佈洩漏
營業秘密 或是侵佔公司物品未歸還 4) 賠償金額不能用工資去
抵，屬兩件事，不能扣你的報酬來作為恢復損失的一部分 4)
契約都要符合勞動基準法，若有更嚴格的條件或是抵觸現有法
律規範仍不可求償
Irma avatarIrma2017-10-07
我覺得你的問題可以先等到真的告發了再說。
Olivia avatarOlivia2017-10-09
不用預告,另外公司觀念嚴重錯誤不用鳥他,但是交接要好
Rae avatarRae2017-10-13
好處理,如果公司沒有提供勞健保更好處理
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-10-17
到勞工局告發勞工 回它 哈哈哈~~請~~~
Caroline avatarCaroline2017-10-21
沒補到人力是公司自己的問題......
Rae avatarRae2017-10-25
假設公司直接同意勞工離職 但之後又要勞工回來交接
有法律上的基礎?