3個月內直接離職問題 - 法律

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By Xanthe
at 2017-10-04T19:10

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代po
朋友進了一家很無言的公司，
他做了兩個禮拜受不了直接當天早上還沒上班說離職，
就沒再去了，公司說如果不給他們10天找人就會告發勞工局

目前查到資訊都是其實不用預告這是okay的，也不能扣薪
但是公司後續可以用沒補到人力造成公司損失，告民事訴訟嗎？
或要求損害賠償

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Tags: 法律

All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2017-10-05T06:27
公司請求到賠償有幾個關卡 1) 要能舉證的出實際損失 2) 這
個損失是跟這名勞工有密不可分的關係跟責任 3) 員工散佈洩漏
營業秘密 或是侵佔公司物品未歸還 4) 賠償金額不能用工資去
抵，屬兩件事，不能扣你的報酬來作為恢復損失的一部分 4)
契約都要符合勞動基準法，若有更嚴格的條件或是抵觸現有法
律規範仍不可求償
Irma avatar
By Irma
at 2017-10-07T09:24
我覺得你的問題可以先等到真的告發了再說。
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-10-09T00:11
不用預告,另外公司觀念嚴重錯誤不用鳥他,但是交接要好
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By Rae
at 2017-10-13T00:09
好處理,如果公司沒有提供勞健保更好處理
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By Todd Johnson
at 2017-10-17T22:32
到勞工局告發勞工 回它 哈哈哈~~請~~~
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-10-21T19:36
沒補到人力是公司自己的問題......
Rae avatar
By Rae
at 2017-10-25T15:42
假設公司直接同意勞工離職 但之後又要勞工回來交接
有法律上的基礎?

債權憑證換發

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By Susan
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請問債權憑證換發, 除了換發聲請狀和原債權憑證外,是否還需要附上回郵信封or郵票or其他東西? ※ 引述《antimag ()》之銘言： : 幾個小問題 : 1. 債權憑證換發前是否要自己先申請強制執行?否則債權消滅? : 2. 債權憑證換發除了換發聲請狀外,還需要附上那些文件給法院? : 3. 是否可以在 ...

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By Gilbert
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By Anthony
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By Oliver
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