6/24寄出資遣通報後，6/30退保可以嗎? - 法律

By Dora
at 2013-06-23T00:00

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因公司要資遣一名員工
那如果在6/24寄出資遣通報單後
退保日期押在6/30是否可以?
因我上網找資料是說雇主須在資遣日前10天做資遣通報
那我是要到7/3號才能退保嗎?
6/24~7/3總共十天
還是不用等到7/3，我日期押6/30寄出退保就可以呢???

Tags: 法律

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By Anonymous
at 2013-06-25T03:32

勞工保險條例施行細則第22條
被保險人死亡、離職、退會、結（退）訓者，投保單位應於死亡、離職、
退會、結（退）訓之當日填具退保申報表送交保險人。
被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保。
勞工保險條例第72條
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之
日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍
罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠
償之。
投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者
，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被
保險人。
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事
實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢
領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同
條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。
投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條
第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險��

By Yuri
at 2013-06-23T08:47

1.依據就業服務法第33條之規定被資遣之員工離職之十日前雇主需完成資遣通報2.勞工保險條例施行細則第22條第一項規定被保險人離職者，投保單位應於離職之當日填具退保申報表送交保險人。3.換言之，勞方若在6/24接到資遣通知(一般是資方發給勞方一張【非自願離職證明書】，內容其中有一欄填寫「離職日期(一般應含預告期之「落日日期」)」，此處寫的「離職日期」為「勞僱關係終止日」就是投保單位承保責任終止日。勞工失業期間由勞工委員會憑【資遣通報函】內容「離職日期」負責接保，若資方發給【勞保退出單】寫錯日期，萬一勞方在空窗期發生保險事故，原雇主就會有賠償責任。4.解釋了半天，該回到正題了，【勞保退出單】應寫【非自願離職證明書】內容「離職日期」勞保局接到【資遣通報函】就會主動替勞方接保啦

By Skylar Davis
at 2013-06-23T05:25

就業服務法第三十三條：
雇主資遣員工時，應於員工離職之十ㄖ前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構
依上述規定，6月24ㄖ寄出資遣通報，勞工最快之離職生效ㄖ期為7月4ㄖ
勞工保險條例第十一條：
符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當ㄖ，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當ㄖ起算
勞工實際離職之ㄖ才可以寄出勞健保退保申報表，投保自寄出當ㄖ0000生效，退保自寄出當ㄖ2400生效
6月30ㄖ寄出勞保退保表，代表勞工6月30ㄖ已離職，則：
1公司資遣員工，資遣通報牴觸上述離職前十ㄖ之規範，公司將受罰
2如為勞工提前離職，非自願離職會產生爭議，勞工將不能請領失業給付
就業服務法之離職十ㄖ前資遣通報，公司必須遵守，承擔法律責任。與勞動基準法之預告解除契約期間不同，無預告解除契約期間，公司僅需給付預告期間工資補償就無責任

By Ina
at 2013-06-27T19:56

一定要滿10天喔，不要為了省一點的保費而因小失大，切記！
還要注意資遣事由，若不當事由資遣勞工，會被認定雇傭關係繼續存在，必須繼續給付薪資喔！
2013-06-2312:56:25補充：
勞動基準法第16條規定預告期間與資遣通報是不一樣的。

6/24寄出資遣通報後，6/30退保可以嗎? - 法律

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