一人公司為工讀生投保問題 - 法律

公司狀況如下：
1、1人公司、沒有員工。
2、公司經營項目主要為人力派遣，活動臨時工(多為學生、工時在8小時內居多)。
想請問專家們
1、該如何幫我的臨時工們投保勞保？
已尋問勞工局，回覆是我需要是"投保單位"才能為工讀生投保
投保單位則是除了老闆以外還需要有1名以上員工才行申請....
但我就是1人公司，無法再聘僱支領固定薪水之員工。
2、因為公司營業之特性，常會有臨時接到的案子(活動前1天之類)，又該如何投保？
3、我需要幫他們保健保嗎？如果他們已經有健保是否就不需要？又要如何得知？
Update:
Dear chen
如我無法成立投保單位，又需要保險時，我加入團保或向民間單位投保意思險，
假設…真的意外發生，請問我的做法在法律上是否可以接受呢？
而勞保似乎也關係著6％退休金的提撥等問題
雖然金額都不大，但累積下來也是項負擔，希望大家能幫我解惑，感恩！！
Update 2:
Dear Chen
我指的違不違法是當活動期間發生意外時，假設我為工讀生們僅投保團保或民間意外險
在法律上會不會因為我沒保勞健保，因造成違法被罰的情形？
Update 3:
Dear Chen
剛剛尋問所在地職業公會，他們有協助加退勞健保的服務，但有一點我不能理解
他說假設我在台中地區加保勞保，但活動在北部，如發生意外，其無法獲得保障
勞保會因區域的不同而有所差異嗎？