一般車禍後續賠償問題 - 法律

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By Brianna
at 2014-03-06T00:00

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朋友的媽媽在前幾天與人在上班途中與人發生差撞，而且是在上班途中，因為勞保領完，造道理說應該保職災，他的媽媽有去跟老闆爭取，結果用一天堆的理由唐塞她，造成他沒保職災，請問老闆該付怎樣責任，還有他們的員工基乎三分之一的勞工老闆沒幫他們保勞保，他們都去保職業工會，因為保職業工會會跳級，將來要領的錢會比較多，那麼老闆會付甚麼責任
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002大大還有第二個問題
有他們的員工基乎三分之一的勞工老闆沒幫他們保勞保，他們都去保職業工會，因為保職業工會會跳級，將來要領的錢會比較多，那麼老闆會付甚麼責任
Tags: 法律

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By Adele
at 2014-03-08T02:46
在上班途中與人發生搽撞，依據勞工保險職業災害傷病審查原則「在上班途中發生交通事故致傷，仍應視為職業災害傷病」老闆有無替勞方投手勞保都應依據勞基法第59～61條100%補償勞方因此無法上班工作的工資損失，醫療費。故傷者可憑此法律規定主張公司100%補償勞基法第七章職業災害補償第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工�

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By Noah
at 2014-03-06T00:00
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By Todd Johnson
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at 2014-03-06T00:00
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