上下班途中車禍 - 法律

By Aaliyah
at 2014-06-29T00:00

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在上下班發生車禍有住院一個禮拜後在家休養也有申請職災
在這段期間公司說還是會幫我保勞健保但我想我沒有上班哪有錢可以扣勞健保
於是公司回打答我說有問過勞保局:員工部分還是要等我回公司後從我薪資扣
這樣是正確的嗎?!因為今天有長輩跟我說應該由勞保局給付而不是公司也不是我???
所以有些疑問...謝謝!!!!!!
已更新項目:
還有誰能補充嗎?!不是很理解@@

Tags: 法律

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By Erin
at 2014-06-30T20:08

都說錯了，還是以法規來解釋吧。答案是:勞工保險可分兩種保險費率:普通事故保險(20%勞工負擔)、職業災害保險(100%僱主負擔)。單就勞工保險保險費之負擔，依照勞工保險條例第15條:勞工保險保險費之負擔，依下列規定計算之：一、第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人，其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，由中央政府補助；職業災害保險費:全部由投保單位負擔。也就是勞工保險的部份，建議你還是繼續加保，僅負擔20%而已，且職災受傷不能工作期間，雇主還是必須給付你薪資，所以不用擔心沒錢扣繳。因此你應著重在職災傷病給付。依勞基法第59條規範: 勞工受有職災，雇主應負擔其醫療、薪資等，勞保理賠的部份應主動協助，以分擔雇主責任。後續若有任何問題可直接來電（立誠車禍理賠）詢問，較能清楚了解並提供協助。
2014-07-01 15:29:58 補充：
勞保保費，員工部分還是要等我回公司後從我薪資扣這樣是正確的嗎?!
是對的。
因為今天有長輩跟我說應該由勞保局給付而不是公司也不是我???
勞保局給付的是理賠金，不是勞工保險費。
這樣清楚了嗎!?

By Olga
at 2014-07-01T07:26

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By Selena
at 2014-06-30T01:53

1 勞動基準法第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
2 勞工保險條例：
第三十四條：
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四ㄖ起，發給職業傷害補償費或職業病補償費
第三十六條：
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限
勞工應協助填寫「勞工保險被保險人上下班途中發生事故而致傷害證明書」、「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」，向醫療機構索取「勞工保險傷病診斷書」等資料，供公司向勞保局請領職業傷病補償費
既已認定為職業災害，依上述法規，公司應給付全額薪資，而勞工保險核給之職業傷害補償費可以抵充公司薪資負擔，勞工取得薪資方式：
(1) 待勞保局核付職業傷病補償費後，不足部分由公司補足之
(2) 公司先全額給付薪資，勞保局核付之職業傷病補償費由公司收回抵充
所以，職業傷病診療期間，勞工仍有薪資，並不影響勞健保之保險費扣繳

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