上班途中車禍,職業災害問題 - 法律

By Erin
at 2012-12-02T00:00

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我日前在台中中港路發生車禍，因為一旁直行的計程車忽然切右在客人，此時已經夾在中間的我，因閃躲撞上一旁地下道的牆，也報警處理，人雖然是小傷，但因為上班途中所遭遇的，我想請教想申請職災就診的費用及在家休養請假的薪資發放，我是否有權益呢？那我要雇主提出請求呢？需要診斷證明告知我無法工作嗎
因為我遇到壞心雇主，得知我車禍並未在第一時間關心，而後得知我內傷瘀血需要2周復健期，並逼我休養一天馬上回歸工作，否則而後也不要再去上班了，我待的這間公司，工作才20天而已，可是公司加保勞保天數至今才10天左右，又是5人以下公司，我很擔心我的權益是否受損！

Tags: 法律

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By Carol
at 2012-12-04T01:32

我日前在台中中港路發生車禍，因為一旁直行的計程車忽然切右在客人，此時已經夾在中間的我，因閃躲撞上一旁地下道的牆，也報警處理，人雖然是小傷，但因為上班途中所遭遇的，我想請教想申請職災就診的費用及在家休養請假的薪資發放，我是否有權益呢？那我要雇主提出請求呢？
上班途中發生車禍.自已沒有違反交通規則.則屬職業災害.應依
勞基法第 59 條辦理

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以
補償。
1. 可向公司拿取職業災害門診單就診.可以免繳健保部份負擔
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=JqVgYvrnPv0%3d
勞工保險職業傷病醫療書單申請表
2. 不能工作期間公司應照發薪資補償.但如不能工作超過3日.
可申請勞保職業災害傷病給付.由勞保局做勞保保額70%
傷病給付薪資補償.公司發給前3日全薪與第四日起全薪
與勞保保額70%的差額

因為我遇到壞心雇主，得知我車禍並未在第一時間關心，而後得知我內傷瘀血需要2周復健期，並逼我休養一天馬上回歸工作，否則而後也不要再去上班了，
需要診斷證明告知我無法工作嗎
1. 需要有診斷證明用來證明有受傷
2. 依解釋令
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三字第 100018 號函發文日期：民國 85 年 01 月 25 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 423-424 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 435 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 474 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 508 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 454 頁相關法條：勞動基準法第 59 條 ( 73.07.30 ) 要旨：勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義全文內容：查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，
係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作
。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，
應與勞工協商。
1. 如無法從事工作須作休養及治療.需與雇主協商.
2. 如雇主提供目前傷勢所能從事替代性工作自不能拒絕
3. 所以勞雇雙傷應採誠信原則相互討論體諒
4. 不是以診斷書為依據作為不能工作日數
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2012120309...

By Tracy
at 2012-12-03T23:32

需要診斷證明告知我無法工作嗎?
>>>
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（85）台勞動三字第 100018 號函
發文日期：民國 85 年 01 月 25 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 423-424 頁
要旨：勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義

全文內容：
查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於
職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。

By Vanessa
at 2012-12-03T15:48

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By Edith
at 2012-12-04T21:55

先確認為上班必經路線,再拿勞保單醫治(很重要內有診斷內容,也可確定為公傷)如走法院必贏,公傷領全額薪資,住院時期,在家修養期領2/3薪至療養復健完全,那如果雇主沒良心,申請勞資仲裁再申請勞動檢查再上告法院,雇主必敗,只要公商不管幾人公司,勞基法規定一定要加勞保,如果他開除你,上告法院連資譴及謀職假雇主都要付,去維護你的權利

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