不懂法律，想問如果在中途離職的話 - 法律

By Damian
at 2012-08-09T00:00

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請問一下，因為之前有考上台銀的備取，
簡章上是說最長要等一年，
因為已經很久都沒工作了，不想要混頓過去，
因此我再104找到一份還不錯的工作，
而且待遇也很好，找了三個月來最好的工作，
離家近，老闆人也好，薪水最高，
但我當然還是想去台銀，如果有備取上的話，
如果我放棄了這個工作，以後要是沒有備取上，
再找其他工作的話，可能再也找不到這麼好得了，
問題的重點就是，老闆要跟我簽一份錄取通知書，
裡面只有提到試用期三個月以及薪水，
如果通過考核就可以成為正式員工，
然後沒提到任何正式員工簽約多久等等的事情，
因為我不是很了解法律，怕途中離職要賠償公司，負上法律責任，
想問如果
1.如果在試用期就離職，需賠償公司嗎?假設有做滿一個月或兩個月，有薪水嗎?
2.試用期後

Tags: 法律

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By Rae
at 2012-08-12T06:56

1.如果在試用期就離職，需賠償公司嗎?假設有做滿一個月或兩個月，有薪水嗎?
答：勞基法裏並沒有所謂的試用期，除非你一開始就是「時薪制」(有作有算錢，沒作沒算錢的)，這種多為工讀生、兼差，或是業務類型工作(依業務成交量來算錢)，所以只要你有工作，就要給你薪水，但如果造成損失的話，比如銀行員因離職未克盡職守，造成客戶虧損，而銀行要對你進行法律訴訟，那也是後來的事
因為「薪水」是屬於「勞務財」，不得克扣，就要算你賠錢，也要先付你薪水再說，這是你已經付出勞力後應該取得的。
故：就算你只作一天，公司一樣要算錢給你!
2.試用期後離職，需賠償公司嗎?之前做的有薪水可拿嗎?
答：承上題，既然沒有試用期的問題，就沒有你所想的賠償問題了，薪水自然可以拿，上題有回答。
另外回答你的疑問：
合約，是指你有接受公司培訓，公司先付出，故雙方簽訂合約，你受完訓要在職多久，這種才會有期限，當然也有其他型式，但一般而言，你目前應該用不到，也不需要考慮才對。
至於離職的話，基本上財物清單交接好(跟公司領用的辦公用品，資料，證件等)有還給公司，業務交接上不會因離職造成公司客源損失或財物損失(離職前故意讓公司客戶不再繼續交易或是利用職務之

By Ida
at 2012-08-12T06:57

你的問題已有人回應了
我只想告訴你這一條
勞基法第71條（工作規則之效力）「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。」
故；勞動契約內容若有違法，勞方有權不履行

By Mary
at 2012-08-11T20:38

安安～
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By Belly
at 2012-08-12T00:18

1.如果在試用期就離職，需賠償公司嗎?
不用
假設有做滿一個月或兩個月，有薪水嗎?
當然有
2.試用期後離職，需賠償公司嗎?之前做的有薪水可拿嗎?
同上
你也太古意了啊!做不做事你的自由，台銀通知了，你想個理由離職也沒什麼啊!說你脊椎出狀況要休養半年，裝個神氣跩個八白五，他也不會想用你了。這樣也不會?

不懂法律，想問如果在中途離職的話 - 法律

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