主張恢復僱傭關係 - 法律

By Tracy
at 2020-12-12T22:06

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之前在郵局儲匯單位工作，進去三個多月時經理認為我有犯重大缺失想辭退我，後來營管
科跟我約談，給我兩周改善期，兩周後主管跟營管科都認為我有改善，隔日調到郵務單位
看我是否能勝任。我在郵務單位表現不錯，但又過兩周人資忽然以我前三個月的表現為由
要辭退我。目前我已簽了非自願離職書也向勞工局提出恢復僱傭關係的調解，這期間我都
有找律師諮詢，知道要確定無法勝任工作且需符合解僱最後手段性才能解僱。

但今天我又找律師做比較完整的諮詢，律師認為是否能夠勝任工作很主觀，這對我比較不
利，且認為恢復僱傭關係通常在調解時無法和解，所以調解時自己與親友出席即可，不用
請律師，若調解不成，走法律途徑時再請律師即可。

我想請問如果我無法勝任，為甚麼在我轉郵務單位後，每周六業務最複雜客人最多時還要
支援儲匯，這樣不就代表我是可以勝任的嗎？
另外聽律師講完感覺勝訴機會不太大，律師認為如果要比較同時間其他局新進人員表現也
必須通過郵局提供資料，中間是不是有公正性的問題。

想請問大家有甚麼想法或意見，讓我知道自己有甚麼考慮不周全的地方，謝謝。

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Tags: 法律

All Comments

By Bennie
at 2020-12-14T04:02

你是因為哪一條被資遣的，稍微說一下比較好分析

By Jack
at 2020-12-14T12:20

律師的意思其實是你調解要他去的話他也得收一次錢可以

By Kelly
at 2020-12-16T21:54

省下來...至於解雇合不合法這點律師都已經跟你分析過了

By Mia
at 2020-12-20T10:30

我只想說要你上班支援跟你表現勝不勝任這兩碼事

By Isabella
at 2020-12-24T16:23

基本上你可以去問法扶，月薪7萬5以下可以申請免費律師

By Skylar Davis
at 2020-12-28T19:48

如果法扶願意免費扶助的話，那基本上就等於贏了

By Christine
at 2020-12-31T15:51

另外你有拿資遣費或者去用非自願離職去申請失業補助嗎?
如果有的話，即使資遣不合法，也可能構成合意資遣，這部

By Edwina
at 2021-01-04T18:12

份要注意喔，因為最高法院在88年有一個見解認為拿資遣費

By James
at 2021-01-06T05:48

支票並且兌現構成合意用資遣方式解除勞動契約，另外109

By Belly
at 2021-01-08T04:11

年的台中高分院也有一個判決支持這個見解，所以拿了資遣

By Lydia
at 2021-01-08T18:17

費後，幾乎就不可能主張恢復僱傭關係，這點要注意

By Yuri
at 2021-01-12T20:12

沒這種事實務上多著是被塞資遣費以後還是告贏確認僱傭

By Harry
at 2021-01-16T19:17

關係存在的例子

By Oliver
at 2021-01-20T06:38

前面的終止行為不合法後面給的資遣費頂多拿來抵銷該發

By Isla
at 2021-01-21T00:27

的工資
那當然會被認定其實已經合意資遣了

By Enid
at 2021-01-21T15:54

但如果你拿完資遣費都沒有動作過個幾年才突然來告公司

By Ivy
at 2021-01-25T07:01

建議就先去調解然後拿調解資料找律師處理

By Yedda
at 2021-01-28T06:04

最高法院 88 年台上字第2170號民事判決，這個判決確實有

By Enid
at 2021-01-30T22:41

談到拿資遣費不利的後果，另外我們事務所的確有當事人
因為拿資遣費跟失業補助所以輸掉官司的，或許每個個案都

By Lily
at 2021-02-01T17:54

不同，但是只是基於好意提醒一下，要多查查看能怎麼主張
比較好，然後還是先去問法扶，看法扶要不要扶助再說

By Necoo
at 2021-02-05T19:02

最高法院88年度台上字第1773號這個判決也有提到
台灣高等法院台中分院108年度勞上字第16號這個也是

By Valerie
at 2021-02-07T02:40

建議你多研究這樣比較知道要怎麼講可以避開雷區

By Edwina
at 2021-02-11T13:24

到司法院的判決書查詢，輸入字號就可以找了，記得要找民

By Zanna
at 2021-02-12T16:33

事判決。

By Kama
at 2021-02-14T04:53

或者是用法源這個法律網站去找也可以

By Xanthe
at 2021-02-16T22:08

那不是一個「絕對」的判斷標準

By Michael
at 2021-02-17T09:17

就跟就算簽了自願離職，也可能主張是因公司強勢脅迫並非
真意一樣，是否真為合意離職仍然要個案判斷

By Wallis
at 2021-02-21T22:25

時間點在試用期，單位轉換是郵政的例行作業，新人期間
藉著單位轉換測試勞工工作狀況是正常的。

By Enid
at 2021-02-26T03:57

兩周改善期和會談已經是在走最後手段的流程。

By Kristin
at 2021-03-01T11:03

儲匯單位是指櫃台存錢轉帳領錢的嗎 ?

By Franklin
at 2021-03-05T08:25

聽說每天結帳有多錢少錢大家都要留下來等點算清楚
你要不要說說你搞錯幾次金額多大?

By Rebecca
at 2021-03-06T14:13

"比較嚴重有四次" <= 那"比較不嚴重"的呢???

By Heather
at 2021-03-11T04:32

簡單說就是沒有照SOP程序走雖然有靠其他內規降低或者

By Catherine
at 2021-03-14T00:44

免於損失但是內規還是有觸犯然後並不適一次兩次情節
也不是輕微而是重大過失這樣?

By Victoria
at 2021-03-16T09:25

也許郵政必非突然而是針對該批次新人以固定期間內的狀

By Daniel
at 2021-03-21T08:02

況綜合評估然後就等級狀況在某時間內某流程內依法資遣
解雇 Y

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