事假.病假.特休.遣散費 - 法律

By Dorothy
at 2013-09-15T00:00

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請問各位大大:本人任職的公司約25人本人為機械操作員.時間是4年.請事.病假.特休(需提前3天)都依照公司規定辦理.但年終獎金又被扣一次(例:10天事假.10天病假就扣10天事假及10天病假)還說大公司都是這樣做.遇到颱風假或是彈性休假全部扣特休.就算員工(10位)反映願意無薪給假.老板仍堅持扣特休.這樣有違法嗎?還有一年要請幾天事假及病假才會被開除?有遣散費嗎?遣散費如何計算?請各位幫我解答.謝謝!

Tags: 法律

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By Adele
at 2013-09-17T04:31

1)被開除當然沒有遣散費呀
不適任就有
2)遣散費如何計算?
進公司4年，那表示你是94/7/1以後任職新工作，一律適用新制資遣費算法
依勞工退休金條例第12條規定。
資遣費=平均月薪資*0.5基數*4年資
有零星月份?/12；有零星天數?/365，未滿一個月不能以一個月計算，按實際天數比例計算。
平均月薪資採資遣前半年計算。
非經常性給予不算入(例如:中秋禮金、年終獎金、生日禮金、、)
經常性給予算入(例如:底薪、全勤、伙食費、交通費、職務津貼、工作獎金、輪班津貼、加班費、、、、、)
資遣費在資遣日後30天內應給你
3)還有一年要請幾天事假及病假才會被開除?
事假一年最多14天、病假一般最多30天
可以先休病假或特休、再休事假，再辦留職停薪
要提的出證明、按請假程序辦理。
要想亂請假、被開除，再領資遣費、失業給付~~~~老闆不笨!會直接開除
4)請事.病假.特休(需提前3天)
特休是勞資雙方講好就好，因為貴公司人力不多，提前3天排特休可以理解，也不過份，若遇臨時狀況，可以詢問是否通融，但不可以隨便，當別人給你方便時。
事病假若遇臨時狀況，也必須先打電話致意，得到准假事後也要提出證明，完成請假手續。
5)年終獎金又被扣一次(例:10天事假.10天病假就扣10天事假及10天病假)
一般出缺勤，確實會影響年終獎金，這部分可看貴公司工作規則。
除非你有保障薪資，例如:14個月
不然把出勤列為考核是很正常的，只是你這扣法比較兇
病假原是半薪，一頭牛被扒了兩層皮，病假當場變成無薪。
事假原先就不計薪，現在又扣了一次，等於請一天事假要被扣2天錢。
但是年終獎金屬於非經常性給予，就不在勞動基準法工資保障範疇，只能盡量少請假。
6)還說大公司都是這樣做
並沒有耶，一事不二罰，就算要扣，也要符合比例原則。
7)颱風假或是彈性休假全部扣特休.就算員工(10位)反映願意無薪給假.老板仍堅持扣特休.這樣有違法嗎?
另外15位呢???
特休是有薪假，若無薪...其他人有生計問題，可能又是另一個問題。
你的問題，給你法規，我不列出來(礙於時間)請自己看喔
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By Hedwig
at 2013-09-17T07:37

還是要去 http://aaashops.com/ 品質不錯，老婆很喜歡。
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事假.病假.特休.遣散費 - 法律

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