今年補習班老師5月1日勞動節是否可以放假? - 法律

By Frederic
at 2014-04-23T00:00

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今年補習班老師5月1日勞動節是否可以放假?

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By Emily
at 2014-04-26T23:05

版大您好關於您的大哉問自己感同身受那就好好的來研究一下
既是如此，就先引經據典，看看法條怎麼說，其他待會兒再談
(以下為網路文章)
有關勞動節遇星期日（例假）應否補假疑義勞委會說明如下:
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。勞動節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日（共19日與公務員之休假日尚非一致）。
事業單位因業務或工作特性需要，每日工作時間、例假、休假等事宜得依勞動基準法第30條或第30-1（變形工時）條及第36（每七日中至少應有一日之休息作為例假）條、第37（紀念日）條之規定，於勞動契約中約定之。
事業單位為配合公務機關週休二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則勞動節之翌日應補假一日，若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的，則勞動節已調至週六放假，尚無補假問題。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。
勞動節遇星期日,翌日是否補假一天,請參照上述辦法處理.
前文畢
回歸版大的問題：今年補習班老師5月1日勞動節是否可以放假？
在此回答您：【是】但也【不是】(不是在玩文字遊戲，各有各的理由)
【是】的理由：老師是人，補習班老師也是人；學校老師上班教育孩子
辛苦值得尊敬，補習班老師亦同。而大家都是勞工？？
是的，累了，有事，不舒服，或值得慶祝，都可以休假，但後續呢？
是全補習班統一休假一天，還是個別老師單獨因勞動節想放假一天？
這其中差異頗大。休，當然可以，但課程呢？要不要補，要不要調？

據我所知，大部份的補習班，並非見紅就放(即國定假日必定放假之意)
不然課程的調補會大亂，人事安排亦會出問題，通常都是將假排至
【適當時機】再放(如周末或寒暑假)，而有些算放(但仍要上班，算加班)

【不是】的理由：拿我朋友的例子，他們是不放(假)的，為何？請看
站在家長的立場：並非所有的勞工朋友，那一天都休假。若無假可放，
孩子們又不用去上課，相信家長會憂心其亂跑。
站在學生的立場：就快期中考(段考了)，加強練習都不夠了，還放。
站在老師的立場：放假很好啊：但若是日後補假(而耽誤其他行程)，
那就一點都不好了。還是上正常班比較穩當。
站在老闆的立場：我們不是公家機關，是服務業。要是休假了，怎麼
服務他人？有聽說護士節護士在休假的嗎？還是

警察、軍人節他們都休假的。%#@*&!‧‧‧(以下略)
總結：不知版大問這題的立場及身分為何？是老師、學生、家長、業者
還是同事的朋友、家人、戀人，無論如何。既是私人企業，還是須
看公司法規，或老闆怎麼說，若真有事要休(或要請)，那就請。不過
誰要來帶班(代班)，職務代理人、課程、輔導及相關事項，須安排妥當
事在人為。做好充足準備，才易達成目標。慎思且慎行。

以上言論個人拙見野人獻曝敬請見諒
希能幫到您
祝順心

By Selena
at 2014-04-25T20:42

hi,發問者您好：
勞動節是專屬於適用勞動基準法(勞基法)的行業的員工可以放的假。
勞基法第三條第三項在民國91年06月15日修正實施，規定除了指定行業以及指定的工作人員不適用勞基法以外，適用一切勞雇關係。
補習班是屬於其他教育訓練服務業，並沒有指定不適用勞基法，也就是補習班仍然必須要適用勞基法。所以補習班的員工是應該依法放假的，沒放假要給加班費。
補習班的「老師」，實際上還是補習班的員工而已，跟一般學校的老師身分是不一樣的。
補習班的「老師」和員工，勞動節當然是可以放假。
但是學校當天還是要上課，學生當然是要上學，學生放學了還是要去補習班，補習班的老闆當然會開班，所以補習班的「老師」和員工也只能去開班啦，不過請記得要加班費。
如果仍有疑問，請洽詢勞動部 0800-085151
以上僅供參考

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