企業員工100人和99人員工的差別(送20點) - 法律

By Emily
at 2010-04-14T00:00

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各位先進, 小弟是某傳統產業的人事, 本公司是屬於傳統 3k 產業, 員工人數一直以來都在90~99人, 但是最近老闆又招慕一批新人, 所以人數可能會到105人...
問題來了, 老闆說, 100人以上的企業好像有許多的法規及不同的限制
他要我查清楚再和他報告
小弟外行, 查了一下只知道好像
1. 甲種勞工安全衛生業務主管 1人
2. 乙級勞工安全衛生管理員 1人
3. 好像需設立員工福委會?
4. ??
總之, 有沒有哪位前輩剛好了解的比較詳細的, 拜託幫忙我解答一下
麻煩清楚一點喔.... 拜託囉
Update:
是否需設立醫護室或醫療人員?
又... 是否需強制規定聘請身心障礙人員
等等...
Update 2:
請幫忙確認一下, 100 人以上企業才需要做的.... 100人以下不需要的
Update 3:
阿文大哥, 請問一下何謂 "第一類事業單位" ? 我們公司是傳統染整業....

Tags: 法律

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By Aaliyah
at 2010-04-15T20:41

(一).直屬雇主之專責一級勞工安全衛生管理單位.(人員包括下列述1.2.的人員)負責擬定.規劃.督導及推動勞工安全衛生有關事項.
1.甲種勞工安全衛生業務主管 1人
2.乙級勞工安全衛生管理員 1人
並負責協助雇主辦理勞工安全衛生有關事項.
在月底向當地主管機關(勞檢所)報告.填寫公司職災報告.
(二).勞工安全衛生委員會.
成員最少7人包括:
雇主或是負責人
勞工安全衛生管理人員
各級主管
醫護人員
有關勞工安全衛生之技術人員.
及工會或是勞工選出入之代表最少3人以上(勞工參與人數不得低於3分之1)
委員會3個月開會一次.研議下列事項並應置備記錄:
a.對雇主擬定之勞工安全衛生政策提出建議.
b.協議.建議安全衛生自主管理計畫.
c.研議安全.衛生教育訓練實施計畫.
d.研議作業環境測定結果應採取對策.
e.研議健康管理及健康促進上事項.
f.研議各項安全衛生提案.
g.研議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項.
h.研議機械.設備或原料.材料危害之預防措施.
i.研議職業災害調查報告.
j.考核現場安全衛生管理績效.
k.研議承攬業務安全衛生管理事項.
l.其他有關勞工安全衛生管理事項.
2010-04-14 16:56:15 補充：
不需要設醫護室或醫療人員.但是每50人需要具有急救訓練資格1人.
身心障礙人員這就不在勞安工作範圍之內了.應該問問有關殘障協會.
30-99人的第一類事業單位.只需要設置*乙種勞工安全衛生主管1人.*
一樣要做負責擬定.規劃.督導及推動勞工安全衛生有關事項.協助雇主辦理勞工安全衛生有關事項..只是不需專責.
2010-04-15 15:27:15 補充：
染整業就是列在法定的第一類.非營建類之中.*營建業30人以上就要1個乙級勞工安全衛生管理員了.*
也就是危險性比較高的那一等級.
這個你可以直接搜尋*勞工安全衛生組織及自動檢查辦法*就可以找到相關條文了.

企業員工100人和99人員工的差別(送20點) - 法律

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