依法規請病假規定是扣半薪還是全薪 - 法律

By Anthony
at 2010-03-23T00:00

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我是在一般的公司行號上班.
因為胃出血所以住院,
從3/18(星期四)到3/25日,
因為中間有跨週休,
所以以法規來說,究竟是請八天病假?
還是要扣除中間的兩天週休?
另外,病假是半薪,有規定天數嗎?
比如說請假超過幾天就是扣全薪,
還是不管請假幾天,都以扣半薪來計算?
因為公司完全依照勞基法以及各項法規來走,
所以在此詢問,
畢竟扣半薪跟扣全薪差異非常大.
生病住院已經很難過了,
想著要被扣多少錢更是提心吊膽,
懇請各位大大解答疑問,
好讓我有心理準備了,就可以在醫院安心養病.
謝謝
已更新項目:
感謝各位大大~
我在網路上爬文看到這一段:
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
請問後面那一段話是什麼意思?我不明白
在我住院這些時間,除了薪資扣半薪,還有什麼補助或是什麼該注意的事項呢?
謝謝大家!
2 個已更新項目:
To 烏秋~
我進入此公司未滿一個月,之前都沒有任何勞健保.
所以我這次請假總共八天(兩天零散請病假,六天住院,皆為相同病因),
就沒有普通疾病補助費囉?

Tags: 法律

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By Daniel
at 2010-03-26T11:25

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
請問後面那一段話是什麼意思?我不明白
答；因勞工保險普通傷病給付是以投保薪資計算
與實領工資不同其差額由雇主補足之
勞工請假規則
第 4 條（普通傷病假）
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假。
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

第 5 條（普通傷病假逾期之處理）
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
在我住院這些時間,除了薪資扣半薪,還有什麼補助或是什麼該注意的事項呢?
答：
勞工保險條例
第 33 條　被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
第 35 條　普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。
第 37 條　被保險人在傷病期間，已領足前二條規定之保險給付者，於痊癒後繼續參加保險時，仍得依規定請領傷病給付。

By Hazel
at 2010-03-25T14:53

請先確定貴公司的出勤規定，如您是正職員工不是契約時薪或日薪，領月薪又非輪班，適用週休二日，那麼3/18~3/25的正常上班日有18,19,22,23,24,25共六天，這個月要算六天的病假。勞基法規定例假日要給薪的，所以不用扣除週休二日的薪水。
病假未住院天數一年不可超過30天，有住院的在兩年內累計不可超過一年。而不管住不住院的病假,兩年內也不可請超過一年。
病假30天內是扣半薪，以上之後要都扣全薪。

By Anthony
at 2010-03-26T09:49

請假事由：因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假一個月得請一日，但需併入病假計算。
f請假天數：
1.未住院者，一年合計不得超過30天
2.住院者，二年不得超過1年
3.未住院+住院的病假，二年合計不得超過1年
特別注意：病假若是屬於一年未超過30天的部份，工資折半發給，一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據
至於中間有例假日,是可以扣除的

By Zanna
at 2010-03-27T01:00

您好~你從3/18請到3/25有遇到週休
病假是算6天的週休2天不扣錢
病假一年不能超過30天
30天內都是扣半薪
祝你早日康復阿~

依法規請病假規定是扣半薪還是全薪 - 法律

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