依法離職預告後離職會被告嗎? - 法律

我到公司還有10天才滿3個月，但我這部門真的是屎穴，徵人很久都沒人來應徵，另一個同事先我1個月提出辭職，但公司遲遲沒人找來學，今天我提出辭呈，人事主管約談我後，跟我說這件事晚點再說，然後轉頭走了，我也考量沒人所以我預告30天後要離職，希望能好好交接我所知道的事，但之前已離職的同事跟我說，公司人事主管只是再拖延罷了，我很有誠意想要好好交接，但人事主管卻落下一句說，若我於預告日後沒來上班，造成公司無法正常運作要我賠償所有損失，請問我已提前30日預告離職，我到那天後就不去上班，公司真的能告我嗎?
目前我部門的狀況真的是我走就會倒，也因為這樣我的業務量超過我所能處理的量(六、日無薪加班都做不完)，難道要放給它爛直到老闆受不了找人來?
若超過預告日仍被凹留下來等交接，那還要重提離職��