保全人員適用勞工基準法的保護嗎? - 法律

By Regina
at 2012-06-10T00:00

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一直聽說保全員不列入勞工法範圍內
所以說保全員應該不受勞工法的保護囉?
所以勞保費在當保全期間是不是可以不用繳納?
希望有關單位可以幫忙解答感恩^^

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By Eden
at 2012-06-12T14:26

保全員算是一種<外包派遣>的工作人員
應徵錄用之後是要加保勞保和健保~
保全員算是約定工時的ㄧ種工作人員
保全工作是一種有連續性的監控管制工作不受某些法規的限制
保全員薪資不分大小月以平均月薪資來計算~有的要看案場的高低標租金來論薪資
基本上有繳勞保費就是有受勞基法的保護~
但是要看保全公司的規模大小和福利制度
以及案場業主的良心~有沒有將國定例假日的加班費給算在合約的租金內(並在合約中註記一定要給)
2012-06-11 22:23:34 補充：
在某種程度上可以這麼說~
如果保全公司有向當地主管機關核備~
另外以約定的勞動契約來和應徵保全工作的人簽約~
那就不受勞基法的保護了~
保全的工作似乎是不受勞基法來保護的~
2012-06-11 22:43:04 補充：
換言之從事保全工作的保全員不是勞工囉!?
是任人宰割的肥羊~超時工作過勞死應該的!?
再怎麼健壯鐵打的身體也會被操掛~有的連續站十小時以上沒休息
不是說連續四小時要有五十分鐘的休息~好像大多數的保全都沒有休息時間!?
2012-07-04 13:21:22 補充：
消費者過度要求，有連續站十小時的狀況需求時
每個位置應配置雙人輪替才為正確做法，
連續站十小時的狀況消費者及保全公司的態度都需改變。

By Sarah
at 2012-06-11T11:46

一、民國87年起保全業適用勞動基準法(勞委會87.7.27勞動二字第○三二七四三
號公告)。
二、受雇者之勞工保險是對雇主而言是有強制性，雇主一定要幫員工投保(勞工
保險第六條)，勞退金亦同，雇主最低提撥金額為薪資6%。
三、勞工受雇時依投保薪資為準，而投保標準為勞雇雙方約定薪資為準，雇主
繳保費70%，受雇人自負額30%。
四、真的有保全公司或幹部這樣說......那真的是本業不幸。
註：您的問題在知識+裡都可找到，已有很多前輩、大德發表過，您可搜尋參
考。
2012-06-11 10:58:20 補充：
補充一：
保全人員為延長工時工作者之一，工時由勞雇雙方約定，約定內容需核備，未核備視同一般工時工作者。
補充二：
適用勞基法84-1工作者(保全員為適用)，排除一般工時工作者之日工時、雙週工時之規定，但日延長工時及月延長工時及加班計算、休假、病、事假及特休假....等，與工時無關，雇主仍需依勞基法規定辦理。
補充三：
84-1規定非保全業之全體人員都適用。
補充四：
適用84-1條文之工作者，不是無限上綱，勞基法上的規定什麼都可以免除。
2012-06-15 01:10:31 補充：
一、保全業已受勞動基準法規範，這是確定的，因為不守規定的雇主存在，才會造成不受規
範的假像，不守法的是人並非法不存在。
二、勞動契約主要內容與其他行業勞動契約差異不大，要另外核備的是延長工時時數部份，
在保全業稱為「84-1約定書」，約定書只是勞動契約的一部份。
三、過勞死的狀況保全業非榜首，連前十名都排不上。
四、少部份連續站十小時的狀況，主因是消費者過度要求及保全公司為搶業績造成的，有此
需求時每個位置應配置雙人輪替才為正確做法，連續站十小時的狀況消費者及保全公司
的態度都需改變。

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