像我這樣的情形要簽離職單嗎?能要求遣散費嗎? - 法律

By Una
at 2010-11-27T00:00

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我工作一年半左右，公司在11/26日告知我做到月底就好，因我在6育有留職停薪7月又回來做，所以公司說不會給我遣散費，我問說會開非自願離職單給我嗎?公司回說可以協助我申請失業補助，不過要我先寫離職單，過10天等勞保退了之後再回去拿非自願離職單，我很疑惑，怎麼會是這樣呢?因我是領有殘障手冊之傷殘人士工作不好找，經濟上又有困難，在將近過年時失業生活會有問題，在這誠心發問，請知道的人能告訴我，謝謝!

Tags: 法律

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By David
at 2010-11-29T03:30

版大工作到今年的6月有留職停薪,但是,七月又回來上班,如果版大的留職停薪,有按照公司的程序申請,而又是勞資雙方同意之下,版大不是辦理離職,所以在6月之前的工作年資還是要算在內的,而資方要版大離職是謂資遣,遣散費還有新舊制的問題,新制是2年年資為一個月遣散費,舊制為一年一個月遣散費,你可以向資方要求***遣散費,預告工資,未休完之特休假***
而遣散費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除任何金額的實領總薪資六個月去平均.
版大可以請領遣散費及預告工資及未休之特休假,當然在版大還沒有拿到所有該得到的,請版大不要簽任何切結書或同意書,同時在辦理離職當天資方必須將所有的遣散費及預告工資及未休之特休假及非自願離職証明都交給版大.
公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主必須繳交的,如果資方將版大的投保薪資(((以多報少)))可以要求資方賠償其損失,像6%提撥金及失業給付,會因為以多報少害版大損失應有的權利.
就業保險之給付，分下列5種：1.失業給付。
2.提早就業獎助津貼。
3.職業訓練生活津貼。
4.育嬰留職停薪津貼。
5.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費�

By Brianna
at 2010-11-29T01:43

十天是因為公司要做資遣通報啦
因為規定要資遣員工需要在十天前通報勞工局的~沒報會被罰

By Delia
at 2010-11-28T19:50

1.不管你留職停薪多久，只要是公司方面主動告訴你做到月底，就要給資遣費，給你非自願離職證明書，記得在公司的離職單上寫『接受資遣』，不要寫『自願離職』等相關字樣，以免公司說你是自行離職的。2.不懂做到月底，非自願離職證明為何要十天後再拿，3.預告期：根據勞動基準法規定(第16條)，年資一年以上，公司要20天前告知終止勞動契約，公司說做到月底，預告期只有11/26~11/30,明顯不到20天，差的天數要給預告期工資；不過，你說【過10天等勞保退了之後再回去拿非自願離職單】，是不是表示，公司把之後算預告期，那要小心，公司會不會以你沒請假，連續三天曠職直接開除，這點要先問好。(如果還要上班，一周有兩天謀職假)4.資遣費：根據勞工退休金條例(第12條)「資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給」5.你可以到以下網站查詢相關資訊http://www.ejob.gov.tw/politics/diversity/lawbook/...

像我這樣的情形要簽離職單嗎?能要求遣散費嗎? - 法律

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