公傷假之認定 - 法律

請問上下班途中發生車禍但並未報警，這可否認定為公傷假
有無報警與認定為公傷假無直接關係.並無規定公傷假需要報警
如申請職給付勞保局未申請過，是否就可以不給公傷假呢~~
如有衛生署核准的醫療院所治療紀錄
在此事件可以如此說.但並非每一事件都是如此解釋

除了勞基法第59條之外是否還有其他條款可用
就法律層面依此條做解釋

而公司是不是可以自行決定是否給予公傷假，因為無法證明是否在下班途中及正常的路線。
看看勞委會的解釋令:
政院勞工委員會76年11月6日台(76)勞動字第4763號函
勞工上下班必經途中之意外事故.凡非出於勞工私人行為而違反
法令者.應屬職業災害.
勞工因上下班途中受傷而申請工傷假時.應就發生之實際情況.詳
為陳述或提出其他足資證明文件.惟雇主認為有必要時得予查證
雖是76年的解釋令但現在亦適用.
上下班車禍事故並非一定會報案.許多事故是自行就醫處理
所以勞雇雙方應秉誠信原則相互信任
員工應對事故地點及時間做說明
如果他不申請勞保職災給付，那是否就不用給予公傷假呢~~~
給工傷假系依據勞基法請假規則.
而申請職業災害傷病給付是屬社會保險補助(補償)
二者有間接關係而無直接關係.不應因無申請職業災害補償而
不給予公傷假.
但又延續一問題.公司在職災發生治療期間給予 一部份薪資.並
不需由公司一次給予全薪.薪資補償一部份由勞保局給付.受傷
員工又如何不申請勞保給付
申請職業災害傷病給付時須填寫
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=QjcFu12hz6Y%3d
勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書

須對 上下班交通的
1. 事故時間

公司 與 住家 往返的時間須做說明.其事故時間是否屬正常
返家.上班時間.公司亦可推斷出有無處理私事.勞保局亦是
如此審核

2. 事故地點

公司 與 住家 經常行駛路線是固定的直線路程.
事故地點是否已違反正常行駛路線公司亦可得知
且應在請公傷假時就須由員工說明

3. 駕駛執照

路線圖需附駕照正反面copy.如員工無駕照就沒能以公傷假
處理.更無法申請勞保職業災害

須對上述事項說明填寫.是否可申請通過公司就事實發生就可
明瞭.
如公司無法做判讀是否為職災時建議
1. 治療期間由公司給予薪資 與 勞保職業災害補償 70% 的差額
2. 申請勞保職業災害傷病給付給員工
3. 如此就符合勞基法 59 條規定.公司就不違法
4. 當員工填寫或敘述申請書內容時即需負擔法律責任
註
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3d
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
此法規所述適用在申請勞保職業災害傷病給付.不是用來請
公傷假.這是勞工保險
而勞基法是以不違反交通法規為依據.包含
1.駕照
2.經常性路線
3.無違反交通規則而肇事.
勞基法職災 與 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 略有不同
勞保規定嚴格於勞基法.
但就此事故而言.勞保與勞基法所做判讀可能屬相同


圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1011111603...

1 請上勞保局網站下載「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」
2 請其填寫「勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」，依前述審查準則來研判是否符合給予公傷病假