公傷假有住院給付薪資 - 法律

By Kelly
at 2014-03-31T00:00

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同事說我是上下班途中發生車禍，可請公傷假，所以就上網查詢申辦需要的文件，爬文發現，有人說請公傷假公司應給付薪資，於是我尋問同事，同事說有住院請公傷假公司才會給付薪資。(我沒有住院是在家休養)
但是有住院已經能申請勞保的傷害給付了，而有住院公司才給付薪資，這樣豈不是住院的人就能兩邊領薪資？
那傷勢沒那麼重的人，在家休養因為沒任何薪資，只能帶著一堆傷口堅持上班嗎？
沒有其他任何補助的方法？

Tags: 法律

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By Gilbert
at 2014-04-04T23:12

hi,發問者您好：
這要綜合好幾種法律規定來說明，請您和同事不要弄錯法規的規定喔。
既然是在上下班途中發生車禍，只要車禍責任不在你身上(職業災害勞工保護法第七條)，就屬於勞動基準法59條所稱的職業災害。
職業災害包括職業傷害和職業病(勞動基準法59條)。
當發生職業災害的時候，只要你不能上班工作，不論有沒有住院，公司就必須給你薪資補償，包括在家休養也一樣要給薪資補償(勞動基準法59條)。另外還有醫療補償。
而勞保的給付，可以用來抵充這個勞動基準法59條的補償責任(勞動基準法59條)。
如果是因為職業災害而不能上班，不管有沒有住院，就算是在家休養，都可以請公傷病假(勞工請假規則第六條)。只是請假必須附證明而已(例如醫生的診斷證明書是寫應休養五日，那就可以請五日的公傷病假)。
公傷病假並沒有規定一定要給薪資或者不給薪資。勞工請假規則唯一的規定，是請公傷病假不能扣全勤(勞工請假規則第九條)。
至於勞保的職災傷病給付，必須公司沒有給你薪資才可以領。而職災傷病給付並不需要住院，就算是在家休養也是可以領的(勞工保險條例第34條)。
所以簡單的說就是兩種狀況：
1.不論是住院或者在家休養了幾天，公司給你全薪的公傷病假，那就不能領勞保的職災傷病給付。
2.公司給你沒有薪資的公傷病假，那就是可以領勞保的投保薪資的70%(換算成日投保薪資給付)，然後補上勞保給付所不足的薪資補償。
比如是在家休養或者住院在三天以下，公司就是要給沒上班的薪資(薪資補償)。
勞保的職災傷病給付是從不能上班的第四天才有，所以前面的三天仍然要由公司給付薪資補償，第四天起就是看領到的勞保職災傷病給付和實際薪資的差額，公司必須補足。
所以只要有請公傷病假，並不會有你所想的可以兩邊領，或者兩邊都不能領的狀況。
至於沒有請假而去上班的人，因為有上班有薪資，本來就不符合領薪資補償或者職災傷病給付的條件。但是還是可以有醫療補償。
以上僅供參考

By Barb Cronin
at 2014-04-01T17:01

看看他的答案
TS77。CC

By Charlie
at 2014-03-31T23:04

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