公傷後勞資無法協調出一份適任的工作 - 法律

背景:
1.兩年前上班途中發生車禍,算公傷造成輕度暫時性殘障!如下回去上班後還繼續復建
2.休息8個月後,公司說要口頭上說安排輕便工作,要我回去上班.我同意了
3.回去上班還是在原單位工作沒有因此減輕或較輕便,為了一份工作我隱忍下來
一年四個月之間在公司主管不斷刁難我,說我不適任要我轉調薪水較低的工作,我不同意
4.主管用操作上的暇疵,日常不應犯的小錯,把它誇大,一連三個月連記我三大過開除我.
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申訴:
1.我已向勞工局提出申訴 也召開過調解會,公司因違反勞基法,開除職傷員工,所以我要求回復原單位,或安排較輕便可勝任之工作!
2.協調不成,公司安排的工作我不能接受....
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後續:
1.我可以告上法院 直接要求資遣費嗎?
2.是否以40個月加計年資去計算?
Update:
阿義牯 跟阿萬兩位大大謝謝你們的回答:
我補充幾點:
1.我今年6月18日 跟車禍對方告完民事訴訟 有獲得一部份理賠
2.民事判決書-有說明我是七級輕度殘障 榮總醫生鑑定
3.醫生診斷書-有開出,要持續復建 兩年內可能也不會完全恢復 因為我斷神經...
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Update 2:
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我上班三年九個月 上班途中車禍七級殘障 被開除 只能跟公司要求 1年半的資淺費嗎?
(勞工局也說 開除我不符法規常理) (也還在復建 不得解僱 有勞工局文寫明...)
如果是這樣的話 那我們勞工上下班車禍殘障 老板只給工作幾年照比例算的資淺費算起來我的沒幾萬 是否太不公平?
勞工局要公司給個回應--結果協調也沒結果,我不同意他們安排的工作,叫我一個右手殘障的人去當警衛 我怎麼答應?...請問...我的傷勢這麼嚴重 被亂開除 只能求償 沒兩個月的資遣費嗎?
Update 3:
不好意思 因為我上個月剛被開除 所以急著處理這件事:
請大大再幫忙回答一下
1.如回答:等到您開除（解僱）獲得平反後再要求公司給（年×1）的資遣費（依勞基法第14第1項第6款）
勞工局的調解後公文 有說公司違反情理應回復我工作 這樣算平反嗎?
(可是就是表面說找不到合我做的工作 協調不成...事情就到這 中止了!)
2.同時併隨民事求償（民法184侵權行為）
3.與刑事告訴（刑法310毀謗罪）
民事侵權是要告他 侵害我的工作權?
刑事是告他 記我三大過 叫同事看著我收拾包袱離開公司?
可否具體再幫我說明一下?
Update 4:
1.勞工局會議後 我與公司再次協調 公司開出原薪水到警衛的工作,只是我無法接受,(有協調記錄雙方簽名了) 是否算能算平反範疇?
如果能算平反範疇阿義牯與阿萬 兩位大大 用勞基法第十四條第一項之一、及之三款、六款
由我本人解除勞動契約 寄存證信函要求資淺費?
2.我已申請法律扶助8月23日(一) 明日有消息後再請各位大大 指教! 謝謝
Update 5:
感言:
勞工上下班途中發生車禍造成終身殘障,雇主竟可刻意刁難誇大處份
(最後一支大過理由是:帶一本 不是工作需要的書籍於上班中閱讀 記一支大過 合併前次一次兩大過 予以解僱)
開除我 竟然只能要求新制的不到兩個月的資遣費(工作3年9個月)....法律途徑又是如此漫長 繁複.....有時候想想自己到底作錯什麼要被如此對待!
Update 6:
今天到法律扶助會去請求幫助... 本來有預約不過記錯日子應該是星期二
還好等不久! 有現場排隊等咨詢的服務 一人可以咨詢15分鐘
我大至說明後..律師說還是要針對記過開除 ..這三大過請求司法判決才能使開除自始無效!
其它我提的 公傷原因. 是職業傷害 .另回公司做警衛工作也不能視為平反
故公司依員工規則有權開除我! 所以還是要移案到法律扶助會的勞工委員會代表律師那再作咨詢!
他們要我準備資料 1.身份證正本 2.全戶的所得證明 3.案件相關資料 4.全戶戶籍騰本
2.之全戶所得證明-到地方稅務局查 還要帶每個人的身份證影本 印章跟委託書
目前還在準備中...等備齊資料再跟他們約時間咨詢.