公傷的薪資補貼 - 法律

By Xanthe
at 2012-06-17T00:00

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想請教的是
因為公傷的問題休息了2年
勞保的資資補貼,第1年的70%跟第2年的50%都有請領到了
公司的團保也有領到了
是不是公司還要給薪資補貼
第1年的薪資30%跟第2年的50%呢?
因為該公司沒有提及,我也不清楚是不是該跟他們要求...

Tags: 法律

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By Poppy
at 2012-06-20T23:11

因為公傷的問題休息了2年
勞保的資資補貼,第1年的70%跟第2年的50%都有請領到了
公司的團保也有領到了
勞工因公受傷所適用的法規是

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
如原有薪資為42000 元.受傷不能工作治療二年.公司應補償薪資
42000 元 * 12個月 * 2年 = 1008000 元
勞保給付可抵充公司應支付補償金額
第一年
42000 元 /30日 * ( 365日- 3日 ) * 70 % = 354760 元

第二年
42000 元 /30日 * 365日 * 50% = 255500 元

公司實際應支付
1008000 元 - 354760 元 - 255500 元 = 397740 元

公司的團保也有領到了是不是公司還要給薪資補貼
看看勞委會的解釋
團保賠償是算補償薪資ㄇ
行政院勞工委員會87年5月7日台(87)勞動三字第017676號解釋令

由雇主負擔保險費為勞工投保商業保險者.勞工所領之保險給付.雇主得用以抵充勞動基準法第59條各款所定雇主應負擔之職業災害補償費用.惟不足之部份雇主仍應補足
如果團保是由公司支付保費則可以抵充應補償薪資.
如果團保所理賠金額有 397740 元則公司無須再行補償薪資
如不足則公司應予補足
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1512061708...

By Madame
at 2012-06-17T05:41

第 59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

公傷的薪資補貼 - 法律

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