公務員受訓問題 - 法律

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By Jacky
at 2013-03-17T00:00

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近日考上101年地方特考三等,但對於受訓的問題有些疑惑,因此提出下列幾個問題,希望有相關經驗、或熟知的好心人可以回答:
1.有關於基礎訓練:
我知道三等考試錄取的公務員須受基礎訓練五周,而最後一周會有一個測驗。
想請問各位,不知道這個測驗是否會很難準備?我是否需要在等待分發的這段期間就先找國家文官培訓網站的教材先讀呢?之前看新聞說近年來淘汰比率增高,因此真的滿擔心基礎訓練這個部分的,希望有過經驗的人可以為我解惑~謝謝!
2.有關於實務訓練與6個月試用期:
從報到開始,就開始實務訓練,而若基礎訓練+實務訓練及格後,便可以拿到及格證書。
那麼,我想請問各位,「實務訓練」與「6個月的試用期」有什麼不同呢?
3.有關公務人員相關法律:
考上公務人員後,在公務行政上便與各種法規習習相關。
因此,我想請問各位有經驗的前輩,有哪些法律是我現在特別需要先去瞭解,以利於公務的執行或利於保護自己的呢?
以上三個問題,麻煩知曉的好心人可以為煩惱好久的我解答~非常感謝^^
已更新項目:
番仔前輩~感謝您^^
不過聽說99年之後,基礎訓練期末測驗有稍微轉難的趨勢,所以我想我還是保持戰戰兢兢的心情,到時比較不會這麼害怕!
也感謝您對於我所提出任用問題的回答,現在清晰許多了!!!
Tags: 法律

All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2013-03-20T09:28
1.關於基礎訓練你是多慮了,能夠通過三等考試的篩選,參加基礎訓練的時候只要稍加用心,絕對可以通過的。
從你的敘述來看,你是個很能自我要求的人,如果一直保持此種心態,對將來學習和處理公務都很有幫助,你會是個好公務員。
2.公務人員任用法第二十條: 初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。
實務訓練是考試的一個程序,通過後才完成考試,取得及格證書。
試用則是公務人員任用的一個程序,主要是對初任人員的一種觀察和考評,先前已有相當的經驗,就可免除試用程序。
有經過實務訓練的人很多會覺得實務訓練和試用好像重複,其實也難怪會有如此感覺;但是有些人員的考試和任用是不需實務訓練的,所以任用法仍須做此種規定,以免有過多不適任的狀況發生。
現在已經不錯了,最早的時候實務訓練和試用期間各都是一年。
3.處理公務的法規很重要,但也不必太急,等你分發工作後自然有前輩會告知一些業務相關的法令,但最重要的是經驗,法令是死的,能活用才是真正懂法知法。
公務執行的基本法令如行政程序法,與自身權益攸關如公務員服務法、任用法、考績法、俸給法、懲戒法、請假規則等,考試時有些應有涉獵,有些可在到職後,逐步慢慢了解就可。
4.總之,既然上了金榜,不彷把壓力卸下來,以喜悅的心情接受分發,祝你公務生涯順遂。
Ivy avatar
By Ivy
at 2013-03-18T22:14
祝你順順利利 一切攪搞定
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