公司不成立投保單位要我們自行加工會 - 法律

By Elvira
at 2013-06-18T00:00

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請問一下我們公司是做資訊相關的
因為人數並不多五人以下
所以公司並不打算成立投保單位
要我們自行去加入工會
加入的費用也是自行負擔
也就是說我如果當初他說我月薪是三萬的話
那就是還要再扣除勞健保和勞退
請問我應該要怎麼樣才有保障呢?
就業保險可以自行加保嗎？那費用是多少呢？
在公司很強烈的不願意成立投保單位的情況下
加入工會的話有沒有甚麼要注意的?
爬文大家都說工會不能加勞退
那如果我想要勞退的話我應該要去哪裡辦理呢?
這些都是在公司不幫我們做這些事情的前提下
那以公司入保跟自行入工會除了雇主提撥的差別外
還有其他差別嗎？
也許許多人會說這些是公司應該要做的
但是今天就已經遇到公司不願意做這些事情了
也就是錢給你其它的你自己想辦法
也請不要跟我說去檢舉...檢舉要是有幫助就檢舉
檢舉只是撕破臉我還想繼續賺錢
對不起我對勞資這方面很不懂，希望有人可以幫幫我
不要讓我們這些弱勢員工傻傻的被欺負了
謝謝
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感謝各位的幫忙，今天和公司談一下
公司考量我們很不安所以要想辦法
那如果投保工會的話還是可以成立投保單位來投保就業保險和勞退金對嗎？
請問一下那如果以最低薪資做投保的話
雇主應該要負擔的就保費用是多少呢？謝謝

Tags: 法律

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By Enid
at 2013-06-22T06:57

僱用員工未滿5人的公司、行號，雖非勞保強制投保對象，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞保，並依上述規定辦理開戶手續，如不願參加勞保，則應依規定為員工申報參加就保，填寫就保、勞退2合一的投保(提繳單位)申請書及就保、勞退2合一加保申報表，並檢附前述事業單位相關證照及負責人身分證正、背面影本，連同「勞工保險投保(提繳)單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費或(及)勞工退休金提繳費約定書」各1份，送勞保局辦理單位開戶手續，為員工申報參加就保，並為適用勞基法的員工提繳勞工退休金，以保障員工權益，如延遲不辦，依規定將有相關罰則之適用，勞工發生保險事故時所受的損失，亦應由單位負責賠償。
勞保局強調，只要是服務於僱用員工1人以上的公司，雇主就必須在員工到職當日為其申報參加就保，雇主若沒幫員工加就保，勞工失業時，即無法向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助等五種就業保險給付。另外，勞保局特別提醒，於職業工會加保的無一定雇主之勞工朋友，仍須由受僱單位申報參加就業保險，才能享受就業保險的保障。
Q：那以公司入保跟自行入工會除了雇主提撥的差別外
還有其他差別嗎？
就業保險之保險費按被保險人當月之月投保薪資1%計收。保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%，由政府補助。
職業工會：勞健保自付60%，政府40%。
如果公司不願意幫員工辦理勞保，應依規定為員工申報參加就保及提繳勞工退休金。
規定就是規定，不檢舉不想撕破臉，等同於你願意被公司欺負，若不想被公司欺負，勢必是要拿法規出來壓公司，我想沒有兩全其美。
2013-06-20 14:56:44 補充：
就業保險之保險費按被保險人當月之月投保薪資1%計收。保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%，由政府補助。
就業保險費＝被保險人月投保薪資÷30×加保天數×就業保險費率×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）
試算網址：http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx

By Doris
at 2013-06-21T01:25

如僱用員工未滿5人(不含)，雖非勞工保險之強制投保單位，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞工保險，如不願參加勞工保險，
則應為員工申報參加就業保險。公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主必須繳交的
(((就業保險是投保於職業公會所不能保的,必須是公司行號才可以,沒有這項就業保險,就沒有下列的保障)))
就業保險之給付，分下列5種： 1.失業給付。
2.提早就業獎助津貼。
3.職業訓練生活津貼。
4.育嬰留職停薪津貼。
5.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。
2013-06-20 18:33:36 補充：
職業工會就只有勞保而已,其它的都沒有

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