公司吃員工伙食津貼啊~~ - 法律

By Harry
at 2012-07-21T00:00

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請問一般公司伙食津貼照理應該能扣多少,而我6點下班沒在公司用晚餐還要被扣一個月2000加上午餐共四千但午餐有吃沒話說,為何晚餐沒吃還要被扣,請問這可以去檢舉ㄇ~~我超想投訴ㄉ!哼~~~
Update:
這間公司也很聰明,領錢沒給薪資條上面還寫一些不搭ㄉ項目,我問裡頭資深ㄉ員工竟然回答那些叫我不要去理會他,只要看最下面ㄉ明細就好ㄌ~真奇怪!難道不能直接打電話勞工局請人去調查ㄇ
Update 2:
請問十塊:當地主管機關申訴是指哪裡ㄋ....謝謝

Tags: 法律

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By Rebecca
at 2012-07-23T08:04

伙食部分有+和-項
+的部分:就是給你伙食津貼，金額不一定，多數是採60元*30天=1800
先聲明，1800是多數公司採行的金額，不是法規規定的金額，要高於1800或低於1800、甚至不給~~~全都沒有違法問題。
這筆錢是經常性給予、常態新資、每個月都會給，除非你請假才會按比例扣除，因為未出勤，自然可以不補助。
公司若無此薪資名目也沒有違法問題，純粹是薪資結構設計問題。
-的部分:假設公司和勞工分擔金額採25、25，那就看你吃幾餐?扣幾餐?
例如:6月你共吃10餐、其他自理，那就是扣25*10=250
這個分擔比例沒有一定，有些是30、25或30、30或0、50
有些公司是(補助中、晚餐、宵夜)早餐不需勞工分擔、全額公司補助
有些是所有餐點一律勞工、公司一起分擔
有些是公司完全不分擔、只負責提供餐點
也有些是我不採行刷卡制度
我就是提供!要不要吃隨你~
我就固定一個月扣多少餐費
所以你應該去人資或會計部門釐清一個問題:你的班別制度
也許公司當你是午+晚餐都會吃的班制，所以照扣晚餐的錢
另一個問題:你要問這2000是哪個區間的扣款?
也許你是新進員工，把新進當月的用餐扣款挪至此次扣，所以看似有2筆，其實是你吃過忘了
這當中有各種可能性，因為非身處貴公司內、無法得知詳細狀況
若你反應過仍不明白，可向資深同仁詢問或申訴工作地勞工局。
總之~要先搞清楚公司制度，不要不明就裡亂投訴~囧
2012-07-23 20:02:51 補充：
1)領錢沒給薪資條上面還寫一些不搭ㄉ項目
什麼意思???
既然看的到薪資名目，應該就是有給薪資條
沒給薪資條，你看到的又是什麼?
2)不能直接打電話勞工局請人去調查ㄇ
當地主管機關申訴是指哪裡ㄋ
需要具名，你直接去工作地【勞工局】

By Edith
at 2012-07-21T12:30

補充說明一般公司伙食津貼會設定為1800
這是因為在稅法裡伙食津貼是屬於免稅的項目，但上限一個月是1800元，所以一般公司薪資若有設此科目，金額會設定在1800元

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