公司同事下班後拜訪客戶發生意外，公司勞健保問題.. - 法律

個人建議不要當中間人，否則最後你兩邊都不是，依你們目前雙邊的狀況，公司不想給錢，勞工不想工作只想要錢。2014-07-0317:47:58補充：相信為了這件事你也不想因此丟了工作。依據你的描述，你同仁摔車的地點，只要與主管報告的行程路線一致，沒有去從事其他與工作無關的事，且有交通警察事故登記為證，依據勞工安全衛生法第二條及施行細則第4條對「職業災害」的定義：「所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物��

公司有位業務同仁，於下班後的時間去拜訪客戶當天出發時有通報主管行程，但於去程途中摔車，使得膝蓋粉碎性骨折..尚在治療中..目前已快2年沒有來上班，>>職業傷害屬公傷假，薪水要照發公司高層主管想要請這位同仁自付全額勞健保費，並追溯到一年前的勞健保費還要自付之後在公司加保的費用，如不付的話要將他的勞健保轉出>>公司違法喔公司高層的想法是不確定此業務是否會回公司復職，而公司也不是慈善事業，等這位同仁2年了，��

還是去勞保局問清楚吧兩年了只要能申請職災退保後還可以在勞保局續保這是確定的還友家屬補助身體障礙津貼或是失能給付你去問清楚我手頭上有這本書但是等我打完天都亮了去問勞保局最清楚

直接找勞保局吧~以前有同事是在下班(公司>>>家)途中出車禍經公司證明(打卡表)是在合理的路線與時間內一樣可以申請....2014-06-2419:14:54補充：請領資格:1.於保險效力開始後，停止前發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，需門診或住院者。2.在保險有效期間發生職業傷病事故，於保險效力停止後1年內需門診及住院者。3.被保險人在保險有效期間發生職業傷病事故後，於依「被裁減資遣被保險人繼續參�