公司壓迫性自願離職 - 法律

By Carol
at 2013-11-26T00:00

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進入公司是今年的2月份剛進入時候並沒有看過什麼工作守則就被要求要簽屬工作守則規定同意書不簽字就無法錄用待了九個多月公司經營不善要結束營業卻要被調到騎機車要30分鐘以上的路程上班公司說的這是合法之調動?不願意調動就要自行簽屬自願離職單離職前八天要送出離職單所以在11月22日送出離職單卻在今天11月26日才接受消息可以請公司開立非自願離職證明單問了公司人事部卻說離職單已送出無法申請非自願離職證明那請問我該怎麼處理?還��

Tags: 法律

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By Isabella
at 2013-11-27T11:08

進入公司是今年的2月份剛進入時候並沒有看過什麼工作守則就被要求要簽屬工作守則規定同意書不簽字就無法錄用待了九個多月公司經營不善要結束營業卻要被調到騎機車要30分鐘以上的路程上班公司說的這是合法之調動?→雇主是有調動員工職務的權利，但必須符合調動五原則。調動五原則，規定如下：按勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行協議定之

By Kelly
at 2013-11-26T20:56

很多企業老板吃定員工薪資低於基本工資、超時工作不給加班費、工作百般刁難。難道台灣勞工較好欺侮嗎?我們需要更多有良知血性的您加入與支持。請將我們的訊息告訴您的家人親友同事。勞工自覺運動--雨夜花之春https://www.facebook.com/groups/2014tsul/勞工的未來需要你我的決心與行動...Showmore

By Hamiltion
at 2013-11-30T07:37

跟公司人事說大家好聚好散若無法配合會去勞工局申訴大家都不好看看人事怎麼說~~反正都這樣了非自願離職可申請失業津貼及職訓津貼必要的話找議員或立委去請勞工局關切或踢爆公司不合理之情事!既然公司都不管員工死活了~就不要替公司留情份!...Showmore

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