公司將換老闆可要結清勞保年資嗎? - 法律

公司換經營層也就是將換老闆可要舊老板結清年資嗎?
全國法規資料庫
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勞動基準法 第 二 章 勞動契約 第 20 條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
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企業併購法 第 一 章 總則
第 16 條
併購 後存續公司、新設公司或 受讓 公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起 十日 內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。
前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。
第 17 條
公司進行併購，未留用或 不同意留用 之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。
1. 如果公司的大股東更換為負責人則不適用此法
2. 如果公司經 合併、收購、分割.股份轉換.自可要求舊負責
人資遣.但留用人員年資由新老闆承認並延續.不得要求結清
年資

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013041220...

公司換經營層，跟勞保年資有何關係？
我猜你問的應該是勞退吧，只要公司沒有更名，很難，除非是資遣囉！