公司是否違反勞基法?(急) - 法律
By Emily
at 2015-04-06T00:00
at 2015-04-06T00:00
Table of Contents
問題一
如標題，三天前老闆請我自己寫辭職信，若不寫，只會發底薪，其餘加班費及績效獎金皆不發放，是否可申訴?(業務上無過失)
問題二
想請問若國定假日應放未放，如此次清明連假，應休4天，卻只休禮拜天清明節，且無加班費，是否違法?另外，228及51勞動節視為平常上班日只能擇一休假，是合法的嗎?
問題三
上班時間為每個禮拜一至六早上九點至下午六點半，無午休時間，若需加班，加班時間由7點整算起，卻不一定有提供晚餐也完全不提供員工自行去用餐的時間，加班費是以底薪算出每分鐘的金額(底薪除以30天再除以8小時再除以60分鐘)，再乘以加班分鐘數，ex:若底薪為23000，此月加班分鐘數為200分鐘→{[(23000/30)/8]/60}*200=319元，這是合理的嗎?
問題四
勞健保退休金皆以多報少，須提供什麼證明對申訴比較有利?
問題五
請��
如標題，三天前老闆請我自己寫辭職信，若不寫，只會發底薪，其餘加班費及績效獎金皆不發放，是否可申訴?(業務上無過失)
問題二
想請問若國定假日應放未放，如此次清明連假，應休4天，卻只休禮拜天清明節，且無加班費，是否違法?另外，228及51勞動節視為平常上班日只能擇一休假，是合法的嗎?
問題三
上班時間為每個禮拜一至六早上九點至下午六點半，無午休時間，若需加班，加班時間由7點整算起，卻不一定有提供晚餐也完全不提供員工自行去用餐的時間，加班費是以底薪算出每分鐘的金額(底薪除以30天再除以8小時再除以60分鐘)，再乘以加班分鐘數，ex:若底薪為23000，此月加班分鐘數為200分鐘→{[(23000/30)/8]/60}*200=319元，這是合理的嗎?
問題四
勞健保退休金皆以多報少，須提供什麼證明對申訴比較有利?
問題五
請��
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法律
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By Zora
at 2015-04-10T04:46
at 2015-04-10T04:46
問題一
"三天前老闆請我自己寫辭職信"是陷阱千萬別寫!
依據勞基法第12條規定
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
故別上當絕對沒有老闆強迫員工寫辭職信的就算是業務過失也沒有
業務過失是直接開除不需寫辭職信您若寫了老闆就會一口咬定您是"自願離職"
那就什麼都沒了因為您根本沒法證明是老闆強迫您寫的(除非有錄音)但是辭職信確實是您自己的筆跡那您就上當了!
"若不寫，只會發底薪，其餘加班費及績效獎金皆不發放"
寫不寫是您��
By Jacky
at 2015-04-08T16:16
at 2015-04-08T16:16
那真的是會非常無助，因為我也曾經遇到過相同的經歷
我本身跟銀行的往來曾經有過一點點不良的記錄
也沒想到那個記錄會影響到我後面申請貸款的主因
真的讓我非常的晴天霹靂，那陣子的心情簡直掉落谷底般的差
但天無絕人之路，轉個彎又是一條大道
上帝為你關閉一扇門，必會為你開啟另一扇窗
就這樣我在網路找尋解決方法的時候，讓我遇到了一個很好的管道
很多填表格就可以免費詢諮的方法，想說哪有這麼好康的事
但也因為沒有其他辦法了，只好背水一戰試試看吧！
我同時間跟不同的免費諮詢都填了表格留下資料
所以我也接收到了很多不同專家提供給我的方案規劃
讓我跟家人重新燃起了一線希望，最後也真的順利貸下來
有我過來人的經驗分享給各位，絕對不要放棄任何一線希望
如果我當初沒有抱著估且試試的想法，填了這個免費諮詢的表單
也不會有機會抓牢老天爹開給我的另一扇窗
下面是我花時間幫大家整理目前有提供貸款免費諮詢的公司
建議每一家都填表去免費諮詢看看
多比較不同專家給的意見，最後再選擇最適合的，那就會是最好的方案
填表留了連絡方式之後，客服人員打電話給你的時候
�
By Olive
at 2015-04-06T13:56
at 2015-04-06T13:56
By Leila
at 2015-04-08T03:56
at 2015-04-08T03:56
By Lucy
at 2015-04-08T16:09
at 2015-04-08T16:09
如標題，三天前老闆請我自己寫辭職信，若不寫，只會發底薪，其餘加班費及績效獎金皆不發放，是否可申訴?(業務上無過失)
雇主不要妳請妳離職需要提前一個月通知妳另外再給你資遣費資遣費如何算應該是一年半個基數離職前的工資加班費獎金等等一毛錢不不能少妳年休妳未休也要給錢這是法律規定的這是你沒寫辭職書才是這樣妳若寫上辭職書表示妳自己不幹啥都沒有了要舉報可以到當地縣市勞工局去舉報勞工舉一定會幫你處理的
問題二
想請問若國定假日應放未放，如此次清明連假，應休4天，卻只休禮拜天清明節，且無加班費，是否違法?另外，228及51勞動節視為平常上班日只能擇一休假，是合法的嗎?
國定假日未休假換其他天補休就合法沒補休又沒給加班費就違法去勞工舉舉報吧
問題三
上班時間為每個禮拜一至六早上九點至下午六點半，無午休時間，若需加班，加班時間由7點整算起，卻不一定有提供晚餐也完全不提供員工自行去用餐的時間，加班費是以底薪算出每分鐘的金額(底薪除以30天再除以8小時再除以60分鐘)，再乘以加班分鐘數，ex:若底薪為23000，此月加班分鐘數為200分鐘→{[(23000/30)/8]/60}*200=319元，這是合理的嗎?
你假如同意了不去舉報不去爭自己權益她就沒啥事最起碼加班費需要
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