公司未保勞保因公受傷 - 法律
By Dora
at 2012-11-19T00:00
at 2012-11-19T00:00
Table of Contents
約半年前,父親在工作的時候(鐵工),不慎從二樓摔下,導致左手開放性骨折及粉碎性骨折及多處挫傷和皮外傷還有腳掌骨頭裂開。
當時在工作的老闆有來關心,拿了一筆開刀費用及住院費用提了一盒水果。
日後,我有告訴父親,公司沒有幫你保勞健保方面的問題,應索取理賠。
父親因為與那個老闆認識了十幾年之久,因交情的關係,一直不好意思去開口說要白紙黑字寫合約書。
在醫院的時候他們還說,不用擔心,我們會負責到底,一直到你可以工作,好了為止。
出院後,老闆只說願意賠償每個月一萬五的安家費,在每個月五號固定給。
我父親當時每個月領約四萬至四萬五的薪水。
前面三四個月時間到都很正常在給,一直到現在卻不願意支付。
現在事情過了差不多有半年有了,對方卻不願再繼續支付賠償。
好像有人教�
當時在工作的老闆有來關心,拿了一筆開刀費用及住院費用提了一盒水果。
日後,我有告訴父親,公司沒有幫你保勞健保方面的問題,應索取理賠。
父親因為與那個老闆認識了十幾年之久,因交情的關係,一直不好意思去開口說要白紙黑字寫合約書。
在醫院的時候他們還說,不用擔心,我們會負責到底,一直到你可以工作,好了為止。
出院後,老闆只說願意賠償每個月一萬五的安家費,在每個月五號固定給。
我父親當時每個月領約四萬至四萬五的薪水。
前面三四個月時間到都很正常在給,一直到現在卻不願意支付。
現在事情過了差不多有半年有了,對方卻不願再繼續支付賠償。
好像有人教�
Tags:
法律
All Comments
By Anonymous
at 2012-11-19T19:35
at 2012-11-19T19:35
勞方只須在事發之日起兩年內(不是半年,但不宜拖太久,因為拖越久就越難舉證),仍可依據勞基法第59~61條之規定對雇主主張全額賠償因此不能工作所致收入損失、醫療費、看護費,醫療來往交通費,因此一事件所衍生的額外開支(例如護具購置費、報案、聯絡救護車.....等等電話通信費),復健費用,還有精神痛苦撫慰金
這種事的處理程序是,順序絕對不能搞錯,搞錯的話,後續會比較麻煩
一、啟動勞動檢查
二、提出勞資爭議申訴書
三、提出勞資爭議調解申請書
四、跑完第二~三項若未獲解決,進入司法督促程序
五、司法督促程序經法院受理後,會進入庭內司法調解
六、庭內司法調解未成就必須積極舉證走進法庭訴訟(第五~六程序如走完約2年)
2012-11-1907:50:25補充:
勞資雙方因存在多年情誼之情形
處理程序可考慮啟動勞動檢查之前先進行催告蒐證程序
By Ina
at 2012-11-21T00:00
at 2012-11-21T00:00
我們公司成立十年的經驗,設有網站供民眾瀏覽,您大可放心我們有免費諮詢服務,處理過程不收任何費用,理賠成功才收服務費。申請理賠有時效性,時效過了就喪失權益。
如不排斥歡迎與我聯絡,我們將盡快為您詳細規劃爭取最大權益。
By Olive
at 2012-11-22T02:25
at 2012-11-22T02:25
By Elma
at 2012-11-19T01:11
at 2012-11-19T01:11
我當初也在他那邊工作過,提告是必然的!因為畢竟那是我們的權益
請問下一步我應該怎麼做呢!?
By Brianna
at 2012-11-20T23:44
at 2012-11-20T23:44
>>>先考慮父親是否要對老闆提告?
>>>如果有意願再來信討論解決之道!!
Related Posts
騎馬與砍殺
By Elma
at 2012-11-19T00:00
at 2012-11-19T00:00
該考身心障礙特考嗎
By Skylar DavisLinda
at 2012-11-19T00:00
at 2012-11-19T00:00
違規停車(機車)
By Jake
at 2012-11-19T00:00
at 2012-11-19T00:00
關於台灣中小企銀如何辦定存!!
By Tracy
at 2012-11-19T00:00
at 2012-11-19T00:00
一直想準備高普廉政的考試,終於下定決心!請教大大準備方法?
By Sierra Rose
at 2012-11-19T00:00
at 2012-11-19T00:00