公司欠薪及公司福利刊登不實問題 - 法律

By Odelette
at 2013-08-06T00:00

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我想請教下列問題
1.本人在千翔保全任職，擔任保全員工作，從102年服務至今，公司積欠我部份薪資已拖達半年之久。每次向公司主管反應問題，答案總是給我已經在追查了，叫我等待。結果公司主管告知我因為人事資料有遲繳，有部份薪資無法發還。(例如:我1月1號任職，但是我人事資料公司4號才生效，等於我4號之前上班工時是不算的)。但是人事資料是公司主管自己拖延遲繳，並不是本人遲繳，卻把責任歸咎與我身上，也並無說明人事資料遲繳會發生的狀況。請問我該如何處理?
2.本人近期到人力銀行查詢，發現公司徵才訊息，公司福利制度，有三節獎金，員工住院慰問金，男性員工陪產假等等，才發現任職至今，根本沒拿過公司寫的福利部份，太太8月份也準備預產，向公司反應陪產假部份，公司卻告知我沒有陪產假，請問公司是否涉及

Tags: 法律

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By John
at 2013-08-06T11:02

就問題回答如下:
一、:我1月1號任職，但是我人事資料公司4號才生效，等於我4號之前上班工時是不算的)。
答:這部分，絕對100%是要積極爭取的，既然，您是:1月1號任，薪資就要從1月1日開始起算，絕不因人事資料公司4號才繳才生效，公司未給付工資，自屬違法。
積極作法:1.請保留1月1日~1月4日的上班紀錄，例如:您有簽名的勤務日誌、公司排班的勤務班表(證明您有準時到班)。2.向公司人事部門主管反映(因為勤務幹部的錯誤，只想息事寧人)。3.向人事部門表達，若不為處理，將至勞工局申訴，及向區公所申請調解。這樣，公司應該會出面處理。
二、公司卻告知我沒有陪產假，請問公司是否涉及刊登不實及詐欺刑責?
答:先就陪產假說明，陪產假源自:性別工作平等法(民國100年01月05日修正第15條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時�

By Ingrid
at 2013-08-06T13:19

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!
所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成，成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔，都蠻詳細的

By Aaliyah
at 2013-08-08T13:32

http://lv333.com/這家不錯超3A品質，買幾次啦，跟真的一樣。
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By Christine
at 2013-08-07T10:32

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By John
at 2013-08-06T18:09

勞基法
第二十一條（工資之議定及基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
第二十二條（工資之給付）
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
第七十條（工作規則內容）
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
第七十一條（工作規則效力）
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
第七十二條（勞工檢查機構之設置及��

By Ula
at 2013-08-07T13:58

您提出的問題令人不可思議!
保全公司也受勞基法及保全業法規範!
因此:
您提的各項問題可直接到您所在的縣.市勞工局填單申訴,一定能迅速獲得解決.
陪產假依勞基法規定,當然有呀~~~
我自己也從事保全工作~~~~所以知道~~~

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