公司沒保勞健保 - 法律

By Kyle
at 2013-12-05T00:00

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有幾個問題想請問大家
希望有專家達人位我解答
謝謝了
有個服務業的工作
薪資底薪22500元工時一天9小時月休5日
等於時薪100元合理嗎
另外沒有勞健保
公司給2500元要我自己找工會保
以這樣的薪資給2500元是合理的嗎
如果我有職災(工作受傷或上班路上發生車禍)
工會保的勞健保會賠給我嗎
找了很多網站來看都看不出所以然來
也不知道是否可以去勞工會健保局去發問
所以來這求助大家
希望大家幫幫忙
謝謝
已更新項目:
tina你好:
謝謝你詳盡的解說讓我長了很多知識
公司是5人以下的服飾店沒錯
另外你說了很重要的一點
工會没有就業保險,將來公司資遣員工,無法向勞保局請領失業給付~
請問我該如何請公司保就業保險呢
因為本身公司就沒勞健保
如果我請他保就業保險
是否他勢必就要幫我保勞健保
或是可以請公司另外保就業保險呢
可以這樣嗎
謝謝
2 個已更新項目:
另外
我覺得這種制度政府應該管一管耶
老闆擺明不保勞健保
自以為有良心的給多一點叫員工去外面保
但是根本還是不夠付勞健保及6%的退休提撥金
而且也沒就業保險員工完全沒保障
然後老闆還要自得意滿大聲嚷嚷說對員工有多好要珍惜不然就不要做
如果老闆故意找碴或公司經營不善倒店
員工沒辦法拿到資遣費也無法請領失業给付
不覺得這樣工作很心酸嗎
總要膽顫心驚的害怕失業
不是挑工作或是不想工作
而是沒有保障的工作讓人望而生畏
對職場失去信心
3 個已更新項目:
tina你好:
謝謝你唷!!

Tags: 法律

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By Queena
at 2013-12-05T12:52

薪資如果是底薪制,就無涉時薪問題,祗要薪資總合不低於勞基法最低標準都被認可~
5人以下之公司行號,不強制納保,但得強制加入就業保險及提列退休金 ~版大的公司是5人以下嗎?如果確定,公司以2,500元顯然不合理~
工會勞保自付22,800[級距第6級]x0.08x60%=1,094
健保自付額22,800x0.0491x60%=672
正確的法規是公司給付1,766得再加上工會會費,每個月或許2.3百元,如若再加上退休提撥6%也就是1,368,合計;3,134[不包含每個月的會費]
工會不同於一般公司行號的勞保,還有所謂的就業給付及提列投保額6%退休金,所以正規的作法是公司要強制加入就業保險及提列退休金~
工會的勞保和一般公司同樣具備[普通保險][職災保險]唯一的差別是工會没有就業保險,將來公司資遣員工,無法向勞保局請領失業給付~
記住,工作中或上,下班路途發生車禍,職災的請領得由勞保局給付是没問題~
唯一要記住的是請公司加入就業保險及提列退休金,否則違反勞保及勞基法~
2013-12-08 10:11:15 補充：
讓老闆知道未提列退休金及就業保險是違法的,尤其是未提6%退休金,可處罰鍰6,000-60,000
祗要勞工提出檢舉,業主就麻煩大了~
現前勞工的確礙於生存,即使雇主不依循勞基法,也祗能委曲求全,如若勞工一旦忍無可忍,當了知向公司所在地勞工局提出申訴,以保障自身權益~
2013-12-08 10:14:20 補充：
勞保局網站有單一的[就業保險]及[提列退休]表格,這也是針對5人以下之行號強制執行的立意~