公司沒保勞健保......臨時離職(急！20點) - 法律
By Anthony
at 2013-04-24T00:00
at 2013-04-24T00:00
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各位好，最近面臨這樣的問題，
先說明我有錯的地方...
我是在這個星期一向老闆提出要離職的，因為另外有工作通知我下星期一上任，
而要離開的這份工作，我從去年12月開始做到現在，
已經在勞基法規定中的「工作三個月以上未滿1年」的條件範圍，
我不是在「十天前」提出離職，這點是我有錯的......
但是，我在這份工作是做鐘點的，101年底時資為103元/hr，
到了102年時薪調漲為109/hr，我的老闆卻沒有做調整；
另外，老闆沒有幫我保勞健保，他認為短期鐘點不需要加保。
我想請教的是，若是老闆用我未在10天前提出離職證明這點來告我，
或者要扣我薪水......在法律上我站得住腳嗎?
像鐘點卡都扣在他們手上，我只有薪資袋可做證明，
若是走司法程序，我會有麻煩嗎?
謝謝回答~
先說明我有錯的地方...
我是在這個星期一向老闆提出要離職的，因為另外有工作通知我下星期一上任，
而要離開的這份工作，我從去年12月開始做到現在，
已經在勞基法規定中的「工作三個月以上未滿1年」的條件範圍，
我不是在「十天前」提出離職，這點是我有錯的......
但是，我在這份工作是做鐘點的，101年底時資為103元/hr，
到了102年時薪調漲為109/hr，我的老闆卻沒有做調整；
另外，老闆沒有幫我保勞健保，他認為短期鐘點不需要加保。
我想請教的是，若是老闆用我未在10天前提出離職證明這點來告我，
或者要扣我薪水......在法律上我站得住腳嗎?
像鐘點卡都扣在他們手上，我只有薪資袋可做證明，
若是走司法程序，我會有麻煩嗎?
謝謝回答~
Tags:
法律
All Comments
By Odelette
at 2013-04-24T12:10
at 2013-04-24T12:10
而員工滿5人以上是強制規定要為員工投勞健保的(不分時薪或是月薪),勞方該領的工資雇主是不得有任何的理由預扣,而依勞基法第14條不用預告雇主,勞方依然可以要求雇主給付資遣費及預告工資,至於勞方要不要資遣費及預告工資,請版大自行斟酌
第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
2013-04-2423:43:21補充：
工資係勞工提供勞務應得之對價報酬��
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