我們公司算是服務業
屬於賣場型的
理論上 上班時間是10:00~22:00
實際上 卻是9:50~22:10
常常會打到22:18~22:25的卡
公司卻說沒有算加班
要22:30才能算
就算加班也是以一個小時的時薪算
沒有按照勞基法的1.33
算起來一個月上班的時數大概兩百七八十個小時
每天工作的時間扣除吃飯時間是10.5個小時
合理嗎?
公司要求盤點要分兩批的人
一批要從早上9:50上到晚上24:00
另一批從晚上19:50上到隔天早上
這段期間 公司說是正常上班
只是上班和睡覺時間顛倒
所以不算加班
遇到這種情況該怎麼辦
申訴到哪裡才有用
萬一申訴被公開身分
會不會連飯碗都不保????
請大家幫幫忙...
屬於賣場型的
理論上 上班時間是10:00~22:00
實際上 卻是9:50~22:10
常常會打到22:18~22:25的卡
公司卻說沒有算加班
要22:30才能算
就算加班也是以一個小時的時薪算
沒有按照勞基法的1.33
算起來一個月上班的時數大概兩百七八十個小時
每天工作的時間扣除吃飯時間是10.5個小時
合理嗎?
公司要求盤點要分兩批的人
一批要從早上9:50上到晚上24:00
另一批從晚上19:50上到隔天早上
這段期間 公司說是正常上班
只是上班和睡覺時間顛倒
所以不算加班
遇到這種情況該怎麼辦
申訴到哪裡才有用
萬一申訴被公開身分
會不會連飯碗都不保????
請大家幫幫忙...
All Comments
超過時間屬於加班!
另外勞動基準法規定每工作四小時必須休息30分鐘!
所以不能ㄧ直連續工作超過四小時!
ㄧ般加班的算法是以一小時計算較方便!
未做足30分鐘不計加班,
如做超過30分鐘以一小時計算!
這是ㄧ般的算法!
法規並無明文規定此部份!
可參閱勞動基準法第四章,
網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
貴公司之情形顯然已違反法令,
如要檢舉或申訴,
建議您先了解勞動基準法相關法令,
及備妥相關佐證資料!出勤紀錄,薪資單,勞保投保資料等!
相關勞工行政主管機關及勞動檢查機構,
網址:
1.http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2.http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...
敬祝 虎年行大運
福虎生豐!