公司要我退休 - 法律

1這是外商公司最喜歡玩的遊戲規則，只要員工符合勞動基準法自請退休條件，就會用盡方法讓員工自請離職，離職後再視公司業務是否需要才考慮從新雇用〈無定期契約解職，以定期契約或臨時工僱用〉；很難指出其違法的地方2首先要弄清楚相關法規，才能與公司協商，爭取自己的權益3勞工退休金與勞工保險老年給付是完全無關聯的兩回事，要分開來談，不要被弄混在一起4勞工保險是以投保薪資決定保險費高低，會影響自付額與公司負擔金額。投��

(一)自請退休（勞基法第53條）勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：工作15年以上年滿55歲者。工作25年以上者。工作10年以上年滿60歲者。　　凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應給予退休並依同法第55條規定發給退休金，雇主不得以資遣方式辦理。(二)強制退休（勞基法第54條）　　勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：年滿65歲

雙方合意結清舊制年資.是在不離職退保下由公司申報勞工局辦理..不是先辭退再聘僱..而是直接拿舊制年資金額給妳先生..辭退再聘僱視同新人條件可重新談..已無原工作勞基法保護..萬一辦了退休離職公司不讓他回去..薪資福利沒照舊2012-04-0710:13:40補充：15年以後勞保需給付一年兩個月退休年金..是勞保局給付跟公司無關係...遇過有人辭退再聘僱變成契約工.....

您可直接上勞工局網站申訴，依勞資法退休年齡60歲自願退，65歲退休年齡您如果要領月退，當然要在60歲退休對您有利，如果您\公司是合約制如果不影響勞保年資最高投保金額\，是屬於公司退休給付清算公司只要不違法，有自己一套\計算公式，員公應該會認同簽約現在很多公司為了省退休金\會有各種方法讓員工自動離職您可到當地縣政府勞工局，有專業調解人員為您做最佳服務解答並幫您爭取權益\現在勞工被保護不在是讓老闆\剝奪一群\...

所言有誤不是這個理由勞保需給付一年兩個月退休年金為由可能是勞基法的退休金方式我先生選勞保舊制是說940701的勞工退休金新制6%沒有選而是沿用舊制嗎...

立律:你很可惡.廣告會不會打得太兇.如果沒有友要給實質的見意請不要佔版面