公司要約聘員簽至少做一年聲明書 - 法律

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事由:
該公司(台灣金*服務股份有限公司)的約聘妹妹( 薪$2,1***)按照契約四月滿一年,
該員今年6月將畢業,公司要她簽聲明書,聲明至少做一年不能離職,並且需本人簽名,
這樣是合法的嗎?

原本的續約書是載明若要離職,需在前一個月告知公司即可,現在加簽這份聲明書,有無
違法之虞呢? 若離職,資方是不是就有權利可以這份聲明書要求勞方做些什麼事(例如
罰錢之類的)

求板上的大大們幫忙..感激不盡
http://i.imgur.com/jrIzOqo.jpg

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All Comments

Iris avatarIris2017-03-27
有男人為了有女人可%% ,還甘願簽下一輩子契約書勒~~~
勞動契約本雙方合意
Emma avatarEmma2017-03-31
所以你是糾結約聘不該簽契約?
Una avatarUna2017-03-31
不想繼續做一年就不要簽啊@@
John avatarJohn2017-03-31
你想要有保障可是資方也想趕快找到人啊
Edwina avatarEdwina2017-04-03
有罰則嗎?
Sandy avatarSandy2017-04-06
我想了解的是,除了在勞資雙方簽訂的約聘簽約以外,
雇主要你另外簽一張保證做一年不離職的聲明書是合法
的嗎?(該工讀生已經任職三年)
Dinah avatarDinah2017-04-10
如果你是要問簽這份聲明書之後離職被資方求償有沒有違法
那要看他求償的具體狀況還有聲明書才知道
如果你是問不簽這張聲明書就不續聘,那是合法沒問題
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-04-14
原PO應該問說 "這樣簽是否違背勞動法規"
Ursula avatarUrsula2017-04-16
聲明書就類是 我愛你一生一世這種承諾....
若要罰錢,條文必須 "明訂"
還不如問說要求轉正職,月薪調高為3萬 比較實際點
Jessica avatarJessica2017-04-16
同意樓上 對方為自己利益漫天開價 原著方自己都不開價?
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-04-18
聲明書就是契約,本身有議價能力比較重要;沒有議價能力
就看法規有無最低保障,但期限是保障雙方,所以沒有違
反任何規定
Jacob avatarJacob2017-04-22
這好像是最低服務年資 勞基法有規定的樣子
Genevieve avatarGenevieve2017-04-25
感謝各位解答!!著實上了一課!感激!