公司責任制問題 - 法律

很多公司都是自行解釋，未透過勞委會認定，想要知道自己的工作是不是責任制，建議自己向勞委會詢問清楚較好，我曾經詢問過勞委會長官，他的回覆是封裝業(公司)有輪班的工作，都不是責任制，有一家公司每個月都被勞工科罰鍰6000元，因為勞工科來檢查的勞動情形，認為公司將部分員工列為責任制是違法的。責任制的範圍要由勞委會指定，現行包括(一)事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。(二)銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動��

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

依勞基法第三十條規定，雇主變動工時仍須遵守下列原則：（1）須經工會或勞工半數以上同意。（2）可變動工時之期間以二週為限。（3）分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。（4）每二週總工時仍以84小時為限。勞基法上無所謂的"責任制"超過每日基本工時8小時就必須支付加班費第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。雇主延長勞工之工��